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기간이었는데 2월로 종료하고 3월부터 3,4,5월 출산휴가 신청을 했습니다. 2월까지는 단축근무 기준 급여를 회사에서 받았구요, 3월은 출산휴가 급여를 지급받아야 하는거 맞죠..? 그러면 정상근무기준 급여로 전액 받아야 하는걸로 아는데 고용보험에서...

여성에게 산전과 산후를 통하여 120일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우에 휴가 중 최조 ( )은 유급으로 한다. > 여기에 빈칸에 75일 맞나요? 근데 제가 근로자로서 출산휴가급여는 단태아인경우 90일 전액 유급을 두번이나 받아봐서 혼란스럽네요 ㅠㅠ

인원 : ○ 출산휴가 및 육아휴직 대체인력 - 계약직 (정신건강전문요원 또는 재활활동요원) 총 1명 2. 지원자격: 최종면접일...간호사 자격 취득 (정신건강전문요원 우대) ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ○ 운전면허 1종 보통 3. 급여 등...

근무일 기준이므로 사실상 한 달간 휴가가 가능하다. 아내가 고위험 산모이거나 임신 중 육아휴직을 사용한 남편의 경우 출산휴가뿐 아니라 육아휴직도 허용하기로 했다. 현재 통상임금의 80%, 월 상한 150만원 수준인 ‘육아휴직 급여’도 단계적으로...