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육아기근로시간단축급여 및 출산휴가급여 잘 아시는 분 계실까요..? 2024.03.19해당카페글 미리보기
기간이었는데 2월로 종료하고 3월부터 3,4,5월 출산휴가 신청을 했습니다. 2월까지는 단축근무 기준 급여를 회사에서 받았구요, 3월은 출산휴가 급여를 지급받아야 하는거 맞죠..? 그러면 정상근무기준 급여로 전액 받아야 하는걸로 아는데 고용보험에서...
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배우자 출산휴가 분할횟수 및 급여지원 확대 2024.01.06해당카페글 미리보기
휴가급여) 배우자 출산휴가를 사용한 중소기업 소속 근로자에게 배우자 출산휴가 급여를 지급합니다.(통상임금 100%) 구분 최초 5일 나머지 5일 지원내용 (정부) 통상임금 5일분(상한액 401,910원) 배우자 출산휴가 급여 지급 (사업주) 통상임금 5...
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[저출생 대책] 육아휴직 더 쪼개 쓸 수 있다…급여도 '연 2천310만원'까지 준다 2024.07.04해당카페글 미리보기
육아휴직을 사용할 수 있게 했다. 육아휴직과 배우자 출산휴가 급여 지원은 강화하고 신청 절차는 간소화한다. 현재 '월 150만원을 상한으로 통상임금의 80%'가 전체 육아휴직 기간 균등하게 지급되는데, 이를 첫 3개월엔 '월 250만원을 상한으로 통상...
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배우자 출산휴가 2024.05.21해당카페글 미리보기
유급 10일인데, 고평법에, 사용한 휴가기간은 유급임에도 불구하고 출산전후휴가 급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. 실질적으로 그럼 배우자 출산휴가를 와이프가 받았다면 남편이 못받는걸로 해석이 되는건가요...
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출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 2024.04.29해당카페글 미리보기
은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ⑤ ∼ ⑩ (생 략) ※ 법제처 법령해석의 효력 등에 대한 안내 법제처 법령...