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20일로 확대됩니다. 그리고 출산 후 90일 이내 청구하던 것을 120일 이내 사용할 수 있도록 사용기한이 확대되고, 최대 네 번...있도록 사용 편의성도 강화됩니다. ㅇ [난임치료휴가] 난임치료휴가 기간이 현행 3일에서 6일로 확대되고, 그 중 유급기간도...

휴직 기간에 대해선 인상된 급여를 적용받을 수 있다. 근로자가 출산휴가 또는 배우자 출산휴가를 신청할 때 육아휴직도 통합해...3개월 출산휴가 후 다시 육아휴직을 신청하는 것이 부담스럽다는 현장 의견을 반영한 것이다. 또 육아휴직을 신청한 후...

법 시행 이후에 사용한 육아휴직 기간에 대해서는 인상된 급여를 적용받을 수 있다. 2025년 달라지는 육아휴직 ◆ 육아휴직 통합...것이 부담된다는 현장의견이 많았다. 이에 근로자의 신청 부담을 덜기 위해 출산휴가 또는 배우자 출산휴가 사용 때 육아...

에서는 출산휴가 대체 생활재활교사를 채용공고 합니다. 1. 채용직종 및 자격 가. 채용직종 : 대체 생활재활교사 나. 채용인원 : 1명 다. 채용형태 : 계약직 라. 응시요건 ① 사회복지사 자격증 소유자 ② 사회복지사업법에 따라 장애인거주시설 채용에...

했습니다. 2월까지는 단축근무 기준 급여를 회사에서 받았구요, 3월은 출산휴가 급여를 지급받아야 하는거 맞죠..? 그러면 정상...하는걸로 아는데 고용보험에서 210지원하고 나머지 차액은 회사에서 지원하는거 아닌가요..? 만약 제 월급이 정상근무시...

임신, 출산(제왕절개를 포함합니다), 산후기로 입원 또는 통원한 경우 (O00~O99) ④ 선천성 뇌질환(Q00~Q04). 다만, 피보험자가...보상합니다. ⑤ 요실금(N39.3, N39.4, R32) 3. 회사는 다음의 급여의료비에 대해서는 보상하지 않습니다. ① 「국민건강...

확인하고 지금은 한달휴가만 빼고 쉬고있습니다. 저는 몇달뒤면 이사를 가기때문에 회사를 그만둬야하는데 출산급여를 받으려면 회사에 출산휴가를 신청하고 출산급여를 받고나서 그만두는게 좋을까요? 또 출산급여를 알아보니깐 "고용보험 미적용자 출산...

배우자 출산휴가 급여에-남성근로자의 육아 참여를 활성화함으로써 여성근로자의 양육 부담 경감 및 맞돌봄 문화 조성 주요내용 전화문의-고용노동부 고객상담센터(1350) 신청방법 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지: www.ei.go...

유급 출산휴가를 ‘아이맞이 아빠휴가’로 개명해 현행 10일에서 1개월로 늘리고 육아휴직 급여 상한액을 현재 150만 원에서 최저임금 수준인 210만 원으로 60만 원 인상하는 등 육아 환경을 개선하는 내용이다. 하지만 전문가들은 “저출산 문제를 근본적...