cafe

낸다고 가정하면, 나이스에서 복무신청할때 출산휴가 기간을 2월1일~2월28일로 내는건가요? 어디선가 글을 보면, 출산휴가는 한번에 꼭 120일(쌍둥이 기준)을 내야만 한다고 하더라구요. 그렇다면 계약기간이 2월28일까지인데도 계약기간을 넘겨서 25...

중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ②...

휴가"란? 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다( 「근로기준법」 제73조). 사용자는 임신 중의...임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 경우 휴가기간의 배정은 출산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀...

위한 휴가는 임신기간 중 10일 이내 사용할 수 있고 출산 전후 최대 90일(다태아는 120일)의 출산휴가를 보장한다. 배우자 출산휴가는 10일 부여하고 있다. 다태아를 출산한 경우 배우자 출산휴가를 지난해부터 기존 10일에서 15일로 확대했다. 난임치료를...

방식이다. 1인 자영업자·프리랜서 출산급여 지원 다태아 임산부의 경우, 단태아 임산부보다 30일 긴 120일의 출산전후휴가를 보장받아 총 320만원의 출산급여를 지원받을 수 있다. 기존 고용노동부의 지원(150만원)에 서울시가 170만원을 추가로 지원한다...

상황에 따라 지원인력‧기간 등 상이(지방이양사업) ** (활용기준) 출산일로부터 (기존) 120일 → (개선) 180일 이내 ㅇ (배우자 출산휴가 기간 확대) 배우자가 출산 후 충분한 휴식을 취할 수 있도록 배우자 출산휴가 기간을 20일로 확대할 예정이다(’25...

2023년 최저임금이 월 2,010,580원으로 결정되었기 때문입니다. 2022년에는 고용보험법 제76조에 따라 출산휴가기간(90일, 120일)동안 통상임금의 100%를 월 200만원 한도(하한액은 최저임금)로 지급하였습니다. 해당 고시를 시행할 당시 이미 출산전후...

경우 출산휴가를 확대하는 ‘근로기준법 일부개정법률안’을 대표발의했다고 밝혔다. 현행법은 임신 중인 여성에게 총 90일의 출산전후휴가를 주도록 하고, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 그 기간이 120일까지 되도록 하고 있다. 그러나 발육이 더딘...

대책(슈퍼우먼방지법)’을 공약으로 제시했다. 이를 위해 심 대표는 “임신부터 출산 후까지 출산휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고 현행 유급 3일인 배우자 출산휴가를 30일로 확대하겠다”고 밝혔다. 또한 “현행 육아휴직 급여를 통상임금 40%에서...