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출산전후휴가 90일 → 100일 *임신 37주 미만 또는 체중 2.5kg미만으로 생후 24시간 이내에 신생아 중환자실 입원 ■ 배우자...기간 20일, 급여 지원 20일(우선지원대상기업) 출산 후 120일 이내에 3회 분할(4번 사용) 가능 출처:2025년 달라지는 제도 ②...

낸다고 가정하면, 나이스에서 복무신청할때 출산휴가 기간을 2월1일~2월28일로 내는건가요? 어디선가 글을 보면, 출산휴가는 한번에 꼭 120일(쌍둥이 기준)을 내야만 한다고 하더라구요. 그렇다면 계약기간이 2월28일까지인데도 계약기간을 넘겨서 25...

중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ②...

휴가"란? 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다( 「근로기준법」 제73조). 사용자는 임신 중의...임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 경우 휴가기간의 배정은 출산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀...

위한 휴가는 임신기간 중 10일 이내 사용할 수 있고 출산 전후 최대 90일(다태아는 120일)의 출산휴가를 보장한다. 배우자 출산휴가는 10일 부여하고 있다. 다태아를 출산한 경우 배우자 출산휴가를 지난해부터 기존 10일에서 15일로 확대했다. 난임치료를...

방식이다. 1인 자영업자·프리랜서 출산급여 지원 다태아 임산부의 경우, 단태아 임산부보다 30일 긴 120일의 출산전후휴가를 보장받아 총 320만원의 출산급여를 지원받을 수 있다. 기존 고용노동부의 지원(150만원)에 서울시가 170만원을 추가로 지원한다...

p.296 부속법령에 배우자 출산휴가 해놓고 1) 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 20일의 휴가를 주어야한다. 3) 휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. 라고 나와있는데 기법쌤 강의 내용에서는...

우선지원대상기업 근로자에 대해서는 정부의 급여지원 기간도 5일에서 20일로 확대됩니다. 그리고 출산 후 90일 이내 청구하던 것을 120일 이내 사용할 수 있도록 사용기한이 확대되고, 최대 네 번까지 나누어 사용할 수 있도록 사용 편의성도 강화됩니다...

대책(슈퍼우먼방지법)’을 공약으로 제시했다. 이를 위해 심 대표는 “임신부터 출산 후까지 출산휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고 현행 유급 3일인 배우자 출산휴가를 30일로 확대하겠다”고 밝혔다. 또한 “현행 육아휴직 급여를 통상임금 40%에서...