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지원제도 활용 확대 등을 통해 일·가정 양립 활성화에 도움이 될 것으로 기대됩니다. < ｢육아지원 3법｣ 개정 시행 > □ 추진...내용 ㅇ 육아휴직 기간 및 분할횟수 확대 ㅇ 배우자 출산휴가 절차, 기간, 사용기한, 분할횟수 및 정부지원 확대 ㅇ 난임치료...

전후휴가 확대 미숙아*를 출산하는 경우 출산전후휴가 90일 → 100일 *임신 37주 미만 또는 체중 2.5kg미만으로 생후 24시간...출산 후 120일 이내에 3회 분할(4번 사용) 가능 출처:2025년 달라지는 제도 ② 임신·출산·육아 - 전체 | 카드/한컷 | 멀티...

휴가를 신청할 경우 사용자가 유급으로 경조 휴가를 주는 내용이 골자다. 현행법은 생리휴가, 출산전후휴가, 난임치료휴가, 가족...발생하면 개인 연차유급 휴가를 사용해야 한다. 기업별로 상이한 경조사 휴가 제도도 회사 눈치를 보게 되는 이유라는...

전체)은 월 20만원을 초과할 수 없음 □ (장려금 신청 및 지원) ❶ (신청기한) 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후휴가 등 육아지원제도 사용 종료일로부터 12개월 이내 ❷ (지원 기간, 주기) - 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용...

제외한 나머지 일수만 합하여 계산해야 한다고 보기는 어렵습니다. 더욱이 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 제도의 취지는 출산 전후 일정한 기간 근로 제공 의무를 면제함으로써 산모와 태아의 건강을 보호하고 여성근로자가 임신·출산으로...

대지급금 제도 개요 □ 개요 ㅇ근로자가 기업의 도산 등으로 인하여 임금 등을 지급 받지 못한 경우 국가가 사업주를 대신하여 일정 범위의 체불임금 등을 지급함으로써 체불 근로자의 생활안정 도모 □ 지급 사유 및 대상 ㅇ(도산대지급금) 체불 사업주에...

출산전후휴가를 100일을 주도록 하고, 여성 근로자의 1일 2시간 근로시간 단축 사용 가능 기간을 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 함(제74조제1항 및 제7항). ○ 시행일 - 공포 후 1년이 경과한 날. 단, 위 2)의 ①은 공포한 날. 위 2)의 ②는 공포 후...

중심으로 설계돼 있어 이들에 대한 제도적 지원은 사실상 전무한 실정이다. 고용노동부가 2019년부터 고용보험법 상 ‘출산전후휴가급여’를 지원받지 못하는 1인 자영업자·프리랜서 등 출산 여성에게 총 150만원(월 50만원X3개월)의 ‘고용보험 미적용자...

의녀제도 확충은 세종대왕의 세심한 여성복지 정책의 하나이지. 아들아, 의녀는 지금의 간호사인데.. 특별히 의녀를 확충하도록 한 것은, 당시 유교가 지배하는 사회에서는 남녀가 유별한 탓에, 부녀자들이 남자들인 의원에게 진료받기를 어려워하고...