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【알 림】 2024년12월1일자로 취업규칙이 변경 적용됩니다. 근로자분들께서는 인터넷까페에 게시된 취업규칙 변경에 따른 비교표를 확인하시고 변경된 사항에 대해 숙지하여 주시기 바랍니다. 2024년 11월 14일 무등장애인자립생활센터 취업규칙_활동...

상황) 1. 적법x, 취업규칙을 퇴직금 관련해서 불이익 변경하였음 2. 후에 단체협약에서 사용자와 이 부분에 대하여 소급 동의하기로 체결하였음 질문) 취업규칙 불이익 변경 전에 입사 + 단체협약 후에 퇴사한 근로자의 퇴직금 산정방식은 종전의 퇴직금...

[판결] 대법원, "취업규칙에 없는 2주 내 탄력 근로제 도입은 부당" 박수연 기자 2023-05-15 11:02 "개별 동의 인정해주면 근로기준법 취지 무색해져" 남녀근로자 수당 차별도…"동일노동 동일임금 원칙 위반" '2주 이내' 탄력적 근로시간제 도입은 취업...

징계사유가 일부 인정되고, 징계절차에도 하자가 없지만, 적법하지 않게 변경된 취업규칙을 적용해 과도하게 징계 하는 것은 부당하다고 판정 [판정사항] (초심) 근로자의 비위행위는 징계사유가 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차에도 하자가...

전라남도교육청 노사정책과_전라남도교육감 소속 교육공무직원 취업규칙(일부개정 2024. 11. 7. 개정).hwp 583.00KB

동인여객 취업규칙 변경전후 비교표 (24.11.1).hwp 44.00KB

경우에는 단체협약의 해고사유를 우선한다 판례) 단체협약에 단체협약 이외의 사유로 해고할수 없다고 규정한 경우에는 취업규칙에 의해 해고 할 수 없으나 단체협약 이와의 사유로 해고할수 있다고 규정한 경우 취업규칙에 새로운 해고사유를 정할수 있고...

현재 논점은 변경될 취업 규칙의 내용이 근로기준법의 취지 중에 유리한 근로조건 우선원칙의 저촉이 됩니다. 그런데 사측 노무사는 근로자들의 과반수 동의만 받으면 취업규칙이 적용된다고 합니다. 근로기준법의 원칙과 위배되는 취업규칙도 근로자들이...

사업장의 근로자들이 준수해야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 문서를 말합니다. 취업규칙의 작성 및 신고의무 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성해서 관할 지방...