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[노동위]징계사유가 일부 인정되고, 징계절차에도 하자가 없지만, 적법하지 않게 변경된 취업규칙을 적용해 과도하게 징계 하는 것은 부당하 2024.10.29해당카페글 미리보기
징계사유가 일부 인정되고, 징계절차에도 하자가 없지만, 적법하지 않게 변경된 취업규칙을 적용해 과도하게 징계 하는 것은 부당하다고 판정 [판정사항] (초심) 근로자의 비위행위는 징계사유가 인정되고, 징계양정이 적정하며, 징계절차에도 하자가...
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2024년 06월 01일자 취업규칙변경 관련 추가 수정사항 2024.06.19해당카페글 미리보기
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노동법 취업규칙 2024.05.19해당카페글 미리보기
곳입니다. 수험관련 매매/교환 글은 해당 게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용하시기 바랍니다. 해당 문제 3번지문이 취업규칙 변경 시 동의가 없으면 무효로 알고있는데 , 동의가 없어조 합리성이 있는 경우에는 적용을 긍정한다라고 받아들이면 될까요..?
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취업규칙 불이익변경시 동의를 못받을 경우 예외 사항, 신규입사자 적용 관련 질문입니다 2023.09.28해당카페글 미리보기
안녕하세요 노무사님 질문이 있습니당!! 상대적 무효설 근거에 "근로자의 입사시기에 따라 근로조건이 다르다 하여 취업규칙의 근로조건 획일화의 기능이 상실되는 것은 아니며"라는 문장이 있는데, 이에 대한 구체적 근거가 무엇인지 조금 설명해주실 수...
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2024년 재취업지원서비스 운영 실비 지원 사업장 모집 변경 공고_노사발전재단 2024.10.18해당카페글 미리보기
관한 사항을 다음과 같이 공고합니다. 2024. 10. 16. 노사발전재단 사무총장 1 사업 개요 □ 사 업 명: 2024년 재취업지원서비스 운영 실비 지원 □ 사업목적: 100인~999인 사업장이 자율적으로 재취업지원서비스 제도를 도입·운영할 수 있도록 비용 지원...
