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징계사유가 일부 인정되고, 징계절차에도 하자가 없지만, 적법하지 않게 변경된 취업규칙을 적용해 과도하게 징계 하는 것은...하자가 없다고 판단하였으나, (재심) 회사 합병시 불이익 변경에 대하여 집단적 의사결정에 의한 근로자 동의를 얻지 않아...

근로자가 가지는 집단적 동의권은 사용자의 일방적 취업규칙의 변경 권한에 한계를 설정하고 헌법 제32조 제3항의 취지와 근로기준법 제4조가 정한 근로조건의 노사대등결정 원칙을 실현하는 데에 중요한 의미를 갖는 절차적 권리로서, 변경되는 취업규칙...

동의권을 남용했다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 취업규칙의 작성⋅변경에 사회통념상 합리성이 있다는 이유만으로 그 유효성...헌법과 노사대등 원칙을 실현하는 중요한 절차적 권리이고 취업규칙 내용의 타당성이나 합리성으로 대체할 수 있는 것...

동의를 구하고자 하는 사용자의 진지한 설득과 노력이 있었음에도 불구하고 근로자 측이 합리적 근거나 이유 제시 없이 취업규칙의 변경에 반대하였다는 등의 사정이 있는 경우를 말함. 근로기준법 제94조 제1항 단서의 입법 취지와 절차적 권리로서 집단...