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징계사유가 일부 인정되고, 징계절차에도 하자가 없지만, 적법하지 않게 변경된 취업규칙을 적용해 과도하게 징계 하는 것은...하자가 없다고 판단하였으나, (재심) 회사 합병시 불이익 변경에 대하여 집단적 의사결정에 의한 근로자 동의를 얻지 않아...

근로자가 가지는 집단적 동의권은 사용자의 일방적 취업규칙의 변경 권한에 한계를 설정하고 헌법 제32조 제3항의 취지와 근로기준법 제4조가 정한 근로조건의 노사대등결정 원칙을 실현하는 데에 중요한 의미를 갖는 절차적 권리로서, 변경되는 취업규칙...

동의권을 남용했다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 취업규칙의 작성⋅변경에 사회통념상 합리성이 있다는 이유만으로 그 유효성...헌법과 노사대등 원칙을 실현하는 중요한 절차적 권리이고 취업규칙 내용의 타당성이나 합리성으로 대체할 수 있는 것...

동의를 구하고자 하는 사용자의 진지한 설득과 노력이 있었음에도 불구하고 근로자 측이 합리적 근거나 이유 제시 없이 취업규칙의 변경에 반대하였다는 등의 사정이 있는 경우를 말함. 근로기준법 제94조 제1항 단서의 입법 취지와 절차적 권리로서 집단...

사회통념상 합리성’이 있다는 이유만으로 취업규칙이 유효하다고 인정할 수는 없다고 했다. 대법원은 “취업규칙의 불이익 변경에 대한 근로자의 집단적 동의권은 근로조건의 노사 대등 결정 원칙을 실현하는 중요한 절차적 권리”라며 “변경되는 취업...

# 이곳은 자유게시판입니다. 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 취업규칙 불이익 변경 절차를 적법하게 갖추지 못하면 원칙 무효이고, 예외적으로 사회통념상 합리성이 있는지 검토 하는거요… 사통합 법리 폐기...

'집단적 동의 받지 않은 취업규칙 불이익 변경은 무효’라는 대법원의 판결을 환영한다 오늘(11일) 대법원 전원합의체가 기존...사건의 경우 사측이 개별동의를 근거로 근로자 집단 동의 절차를 받지 않음으로써 노조를 무력화 한 대표적 사례다. 또한...

강조해 사용자로서는 근로자의 집단적 동의를 구하고자 하는 진지한 설득과 노력이 필요하다는 점을 확인함으로써 취업규칙 변경 절차가 근로조건 기준 결정에 관한 헌법(인간의 존엄성 보장) 및 근로기준법(근로조건의 노사대등결정, 자율적 결정)의 이념...

취업규칙의 맨 앞 쪽, 해당조항이 있는 쪽, 마지막 쪽 사본 제출 (원본대조필 날인) ○ 참여 대상자 ① 45세 이상 재직중인 근로자(이직(離職)예정일 무관) ※ 교육제공일이 속한 연도 중에 45세 이상이 되는 근로자 ② 운영 실비는 참여 대상별 1...