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해당 사안에서는 A주식회사의 인사규정의 변경이 취업규칙 불이익변경에 해당하는지 묻고있습니다! 답은 맞다, 인데 해당 문제에서 취업규칙이라고 명시적으로 언급을 하지 않더라구요. 그래서 포섭과 흐름을 만들 때 취업규칙인지 여부도 같이 포섭을...

이 부분 주장을 배척하고 기간제 교원의 상여수당을 감액한 2012년 취업규칙 변경이 근로자에게 불이익한 변경에 해당한다고 단정하였다. 이러한 원심 판단에는 취업규칙의 불이익 변경에 관한 법리를 오해하여 필요한 심리를 다하지 아니함으로써 판결에...

김기범t 사례집 20번 현행의 법규범적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 취업규칙이고, 다만 기존근로자에 대한 관계에서 기득이익침해로 "그 효력이 미치지않는 범위내에서" 종전취업규칙이 적용될뿐이다. 위 문장에서요 밑줄친 "그 효력이 미치지않는 범위...

상황) 1. 적법x, 취업규칙을 퇴직금 관련해서 불이익 변경하였음 2. 후에 단체협약에서 사용자와 이 부분에 대하여 소급 동의하기로 체결하였음 질문) 취업규칙 불이익 변경 전에 입사 + 단체협약 후에 퇴사한 근로자의 퇴직금 산정방식은 종전의 퇴직금...

노무사님 안녕하세요? 이번 3기 1회에서 강의해주신 유제 6번 취업규칙 불이익 변경 문제와 관련하여 궁금한 점이 있어 질문드리고자 합니다. 회사가 1,2차에 걸쳐 취업규칙을 변경하면서 동의 문서에 서명만 하는 방식으로 의견을 취합한 해당 사례에서...

# 이곳은 자유게시판입니다. 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 변경된 취업규칙의 내용중 일부는 근로자에게 유리하고, 일부는 근로자에게 불리한 경우에는 언제나 불이익 변경이다 -> X 라고 되어있구요 (에센스 ox...

안녕하세요 취업규칙 불이익변경 동의 주체/방법 관련해서 질문있습니다! 취업규칙 불이익 변경의 경우에 근로조건이 이원화 되어 있는 경우 불이익 받는 집단의 과반 동의가 있어야 하는데, 만약 기업내 과반노조가 있다면 노조대표자의 동의로 갈음하여...

여러 근로자 집단이 하나의 근로조건 체계 내에 있어 비록 취업규칙의 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된...

2023.5.11. 대법원 전원합의체 판결을 통해 기존 판례 법리 변경이 이뤄졌습니다. ● 종전 판례 법리 취업규칙 불이익변경 시 사회통념상 합리성이 인정되면 근로기준법 제94조의 근로자의 집단적 동의를 받지 못한 경우에도 취업규칙이 유효하게 변경될...