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취업규칙/규정 작성하기 2022.10.07해당카페글 미리보기
취업규칙은 아래와 같았다. 취업규정도 나름대로 기업의 지적자산이라 생각되어, 블로그에 올리지는 못하고 목차만을 예시하고자 한다. ----------------------------------------------------------------------------------------- 취업 규정 제정: 200x...
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정년 도달 후 기간제 근로자로 재고용 되지 못하거나 갱신되지 못한 경우 부당해고 해당여부(대법원2023.6.29선고2018두62492) 2023.07.24해당카페글 미리보기
청구를 모두 기각하였음. 대법원은, ① 참가인 2에 대해서는 위 1.항의 법리를 판시한 다음, 원고의 단체협약과 취업규칙 규정은 정년퇴직자의 촉탁직 재고용 여부에 관해 원고에게 재량을 부여하고 있고 일정한 기준을 충족할 경우 재고용이 보장된다는...
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취업규칙 불이익변경-동의주체 경우의 수 질문입니다!! 2024.06.03해당카페글 미리보기
신설, 정년 축소) [동의주체] 전체 근로자 B. 일부 근로자에게 불리 (ex. 과장 이상~, 3급 이상~) [불이익변경 여부] 변경되는 취규의 적용 받는 근로자들 기준으로 불이익 판단 (ex. 직급수당 폐지) [동의주체] 이원화 여부에 따라 다름 (과장은 이원화로...
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정년도달 판례 관련질문입니다 2024.06.06해당카페글 미리보기
판례에서 원고가 2017.10.1 정년이 되는 이유는 그때 취업규칙이 시행되기 때문인 건가요? (2017.10.1 이전에 만60세에 도달했으나 개정규칙 시행시부터 정년규정이 생긴 거니까, 그 전에 만60에 도달한 사람들은 모두 2017.10.1 정년에 도달한 것인가요?)
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정년퇴직 나이(대기업·공무원·교육공무원·교수), 명예퇴직, 계급정년 2024.04.20해당카페글 미리보기
에 사기업 근로자의 정년에 관한 일반규정이 있습니다. 고령자고용법 제19조(정년)에 따르면 근로자의 정년은 만60세(이하 60세...기업, 기타 중소기업 등 회사 규모와 상관 없이 취업규칙이나 단체협약 등에 별도로 정한 바가 없다면, 고령자고용법의...