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[아무나] 취업규칙 유제들 2024.08.17해당카페글 미리보기
설명 부탁드려요! (윗문제) 로1. 서 : 취업규칙 개념, 법규범 로2. 취업규칙 법규정 로3. 불이익 여부 판단 1. 원칙 관련 판례 2...전부 or 일부? 과장부터 부장까지 직급정년이니까 일부에게 적용되는 취업규칙이라고 보고 푸는건가요? 일부에게 적용...
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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
사망이나 정년, 근로계약기간의 만료 등 근로관계의 자동소멸사유로 보이는 경우를 제외하고는 이에 따른 당연퇴직처분은 근로소득법 제23조 제한을 받는 해고다 예)주차관리 및 경비요원을 파견하는 사업을 하는 사용자가 근로자가 근무하는 건물의...
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더 일하고 싶어도 퇴직 정년 연장 논의 전 임금체계 개편해야” 2024.10.31해당카페글 미리보기
취업규칙 변경 절차 때문에 한국에선 일본처럼 선택지를 줘도 정년 연장 외에는 선택하기 어렵다”고 했다. 근로기준법 94조는...또는 근로자 과반의 동의를 얻어야 한다고 규정했다. 그런데 재고용의 경우 취업규칙을 불리하게 변경하는 것에 해당할 수...
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정년연장 65세 시행 시기 몇년생 2024.08.22해당카페글 미리보기
해당 규정을 따릅니다. 고용 형태: 정규직, 비정규직, 계약직 등 고용 형태에 관계없이 정년 65세가 적용됩니다. ✅ 공무원 정년...다양한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 고령층 소득 증대: 정년 연장은 고령층의 소득 증대와 노후 생활 안정에 기여할 수...
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정년 도달 후 기간제 근로자로 재고용 되지 못하거나 갱신되지 못한 경우 부당해고 해당여부(대법원2023.6.29선고2018두62492) 2023.07.24해당카페글 미리보기
청구를 모두 기각하였음. 대법원은, ① 참가인 2에 대해서는 위 1.항의 법리를 판시한 다음, 원고의 단체협약과 취업규칙 규정은 정년퇴직자의 촉탁직 재고용 여부에 관해 원고에게 재량을 부여하고 있고 일정한 기준을 충족할 경우 재고용이 보장된다는...