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사망이나 정년, 근로계약기간의 만료 등 근로관계의 자동소멸사유로 보이는 경우를 제외하고는 이에 따른 당연퇴직처분은 근로소득법 제23조 제한을 받는 해고다 예)주차관리 및 경비요원을 파견하는 사업을 하는 사용자가 근로자가 근무하는 건물의...

취업규칙 변경 절차 때문에 한국에선 일본처럼 선택지를 줘도 정년 연장 외에는 선택하기 어렵다”고 했다. 근로기준법 94조는...또는 근로자 과반의 동의를 얻어야 한다고 규정했다. 그런데 재고용의 경우 취업규칙을 불리하게 변경하는 것에 해당할 수...

해당 규정을 따릅니다. 고용 형태: 정규직, 비정규직, 계약직 등 고용 형태에 관계없이 정년 65세가 적용됩니다. ✅ 공무원 정년...다양한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 고령층 소득 증대: 정년 연장은 고령층의 소득 증대와 노후 생활 안정에 기여할 수...

청구를 모두 기각하였음. 대법원은, ① 참가인 2에 대해서는 위 1.항의 법리를 판시한 다음, 원고의 단체협약과 취업규칙 규정은 정년퇴직자의 촉탁직 재고용 여부에 관해 원고에게 재량을 부여하고 있고 일정한 기준을 충족할 경우 재고용이 보장된다는...

판례에서 원고가 2017.10.1 정년이 되는 이유는 그때 취업규칙이 시행되기 때문인 건가요? (2017.10.1 이전에 만60세에 도달했으나 개정규칙 시행시부터 정년규정이 생긴 거니까, 그 전에 만60에 도달한 사람들은 모두 2017.10.1 정년에 도달한 것인가요?)

에 사기업 근로자의 정년에 관한 일반규정이 있습니다. 고령자고용법 제19조(정년)에 따르면 근로자의 정년은 만60세(이하 60세...기업, 기타 중소기업 등 회사 규모와 상관 없이 취업규칙이나 단체협약 등에 별도로 정한 바가 없다면, 고령자고용법의...

취업규칙상 정년규정 등 불이익하게 변경 후 경비원 정년면직 일방적 통보 ‘부당’ 서울지노위 판정 정년규정과 무관한 계약직 근로자들의 동의만으로 취업규칙상 관리직원의 정년을 만 60세에서 55세로 변경한 뒤 경비원에게 정년면직을 통보한 것은...

3) 단체협약과 취업규칙의 정년규정중 비조합원인 부장의 정년은 어느 규정이 적용되어야 하는지 질 의 저는 국내에서 영업하고 있는 외국은행 한국지점의 한 부서를 책임지고 있는 부장으로서 곧 정년퇴직을 앞두고 있으나 본인이 소속된 회사에는 종업원...

84조에 규정된 일시보상을 행하였을 경우 또는 천재 사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 그러하지 아니하다. 제 64 조(해고사유 등의 통지) 가족사랑노인복지센터는 직원을 해고하는 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지...