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2024년 재취업지원서비스 운영 실비 지원 사업장 모집 변경 공고_노사발전재단 2024.10.18해당카페글 미리보기
근로자에게 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스를 제공할 수 있도록 노력한다. 취업규칙의 맨 앞 쪽, 해당조항이 있는 쪽, 마지막 쪽 사본 제출 (원본대조필 날인) ○ 참여 대상자 ① 45세 이상 재직중인 근로자...
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단체협약, 취업규칙상의 해고사유 2024.08.01해당카페글 미리보기
있으므로 취업규칙에 근로자가 고용 당시 제출한 이력서 등 학력 등을 허위로 기재한 행위를 징계해고사유로 특히 명시하고 있는 경우 이를 이유로 해고하는것은 고용 당시 및 그 이후 제반 사정에 비추어 사회통념상 현저히 부당하지 않다면 정당성 인정...
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"정년퇴직자는 1달 휴식 후 기간제 근로자로 재고용해 60세까지 근무하는 제도 있었다면" 2023.07.20해당카페글 미리보기
취업규칙은 '정년을 만 57세로 하되 정년에 달한 분기의 말일에 퇴직한다'는 취지로 규정했고(A 씨는 2014년 3월 말일 정년에...휴식기간을 준 후 이들을 기간제 근로자로 재고용하고 이후 갱신을 통해 만 60세까지 근무할 수 있도록 하는 제도'를 시행...
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기업의 고령근로자 재취업지원서비스 지원 확대 2023.03.11해당카페글 미리보기
필요나 회사 불황에 따른 인원감축 등의 비자발적 사유로 이직이 예정된 50세 이상 근로자에게 기업이 진로설계, 취업알선 등 재취업서비스를 제공하도록 안내했다고 밝혔다. * 958개소(‘20년) → 1,031개소(’21년) → 1,043개소(‘22년) → 1,054개소...
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고령자고용법 제19조는 ‘정년의 하한’을 60세로 정하는 강행규정이다 (대판 2022.11.10, 대법 2019다282333) 2022.12.08해당카페글 미리보기
계약이나 취업규칙, 단체협약은 위 규정에 위반되는 범위 내에서 무효이고, ‘정년’은 실제의 생년월일을 기준으로 산정하여야 한다(대법원 2018.11.29. 선고 2018두41082 판결, 대법원 2019.3.14. 선고 2018다269838 판결 등 참조). 고령자고용법 제19조...
