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있으므로 취업규칙에 근로자가 고용 당시 제출한 이력서 등 학력 등을 허위로 기재한 행위를 징계해고사유로 특히 명시하고 있는 경우 이를 이유로 해고하는것은 고용 당시 및 그 이후 제반 사정에 비추어 사회통념상 현저히 부당하지 않다면 정당성 인정...

취업규칙은 '정년을 만 57세로 하되 정년에 달한 분기의 말일에 퇴직한다'는 취지로 규정했고(A 씨는 2014년 3월 말일 정년에...휴식기간을 준 후 이들을 기간제 근로자로 재고용하고 이후 갱신을 통해 만 60세까지 근무할 수 있도록 하는 제도'를 시행...

필요나 회사 불황에 따른 인원감축 등의 비자발적 사유로 이직이 예정된 50세 이상 근로자에게 기업이 진로설계, 취업알선 등 재취업서비스를 제공하도록 안내했다고 밝혔다. * 958개소(‘20년) → 1,031개소(’21년) → 1,043개소(‘22년) → 1,054개소...

계약이나 취업규칙, 단체협약은 위 규정에 위반되는 범위 내에서 무효이고, ‘정년’은 실제의 생년월일을 기준으로 산정하여야 한다(대법원 2018.11.29. 선고 2018두41082 판결, 대법원 2019.3.14. 선고 2018다269838 판결 등 참조). 고령자고용법 제19조...

경비직을 우선하여 순차적으로 정년 도래자에 대한 퇴직처리를 하여 오던 중 현 관리소장 및 신임 회장 부임이후 취업규칙에 의한 정년규정을 원칙대로 적용하자는 생각하에서 2005년도에 우선 정년이 도과된 경비원 4명에 대하여 정년규정을 적용하여...

지급하지 않은 임금을 지급한다’는 내용으로 화해했다. 이후 B씨는 이 아파트 경비원으로 복직했다가 2012년 9월 만 65세의...퇴직됐다. 이에 경비원 B씨는 “대표회의의 취업규칙을 알지 못했고, 정년퇴직이 얼마 남지 않았다는 것을 알았다면 복직하지...

2000년 이후 현재까지 원고는 서울지방노동위원회에 총 6회에 걸쳐 조정신청을 하였으며, 그 결과는 조정안 거부 1회(2003년), 조정중지 2회(2004, 2005년), 조정안 수락 1회(2008년), 합의취하 2회(2011, 2012년) 등이다. 라) 원고와 참가인은 2003년부터...

보유자 * 취업지원 대상자의 경우 관련 법령에 의거 우대 적용 ※ 입사지원서 항목에 입력하지 않은 사항은 우대적용 불가(예 : 자기소개서에만 기재한 내용 등) ------------------------------------------------------------------------- ■ 근로조건...

고령자 재취업을 위한 한국형 출향제도 대안 대한민국의 노동문제는 노동시장의 이중구조와 담합적 노사관계를 내포하고 있다. 디지털경제, 기후위기, 초고령화라는 거대한 도전을 맞아 산업대전환이 이뤄지고 있음에도 한국의 노동시장은 삼중 사중으로...