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자주 헷갈립니다. 정확히 정리하고 가려고 합니다. 특히 일부근로자 유불리 판단, 일부집단에게 적용되는 취업규칙 이 부분에서 갈림길을 어디로 들어서야 할지 어렵습니다 ㅠㅠ 목차 및 flow 확인 및 틀린 부분 있다면 설명 부탁드려요! (윗문제) 로1. 서...

2)해고의 정당성 근로자에 대한 퇴직조처가 단체협약이나 취업규칙에서 당연퇴직으로 규정되었다 해도 위 퇴직조처가 유효하기...법 제23조 제1항이 규정하는 바의 정당한 이유가 있어야 하고 정당한 이유가 없는경우 퇴직처분무효확인의 소를 제기할수 있다

근무자에게 유리하게 작용) 알려드립니다. 대면으로 서명을 받기가 현실적으로 어려움이 있기에 전자계약 '도뉴' 를 통하여 서명을 받도록 하겠습니다. 카카오톡으로 발송될 예정이니 확인하시고 서명 부탁드립니다. 취업규칙 변경비교표.pdf 134.44KB

회사의 취업규칙 불이익 변경 동의를 위한 강요나 부당한 개입 간섭이 없다는 점은 이해가 되는데요. 기본서에 나와 있는 근로자 회의 개최하여 찬반의견을 교환하게 하는 등 ‘적법한 동의를 위한 사용자의 조치’가 있었는지 여부는 사실관계에 나타나...