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1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다. 제47조(도급 근로자) 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장...

평균 근로 시간을 주 52시간 이내로 맞추는 제도로, 유연 근무제의 일종이다. 앞서 1심은 A 씨의 혐의에 대해 전부 유죄로...근로수당 미지급으로 인한 근로기준법 위반 혐의는 무죄로 판단했다. 2심은 "탄력적 근로에 관한 근로조건이 공통적으로 기재...

1일 연장근로의 한도까지 별도로 규제한다는 의미가 아니다. 나) 구 근로기준법은 ‘1주간 12시간’을 1주간의 연장근로시간을 제한하는 기준으로 삼는 규정을 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 등에서 두고 있으나(제53조 제2항, 제51조, 제52...

2022년 기준 한국의 근로시간은 1904시간이다. 고용부가 집계한 지난해 한국의 근로시간과 비교해도 OECD 평균이 155시간이나 적다. 월간으로는 13시간 차이가 난다. 근로시간 감소세는 세계적인 흐름이다. 정보기술(IT)과 로봇 등 재화와 서비스 생산에...

노동법 에센스 p165 에서 단위기간 평균 기준근로시간 초과분, 1주 최장근로시간 초과분 가산임금 지급에 대하여. 근기법 51조 1항에 따른 2주 이내 탄력근무 시, 1주 38시간, 2주 52시간 근무한 경우. (위법성은 논외로 함) 1주 평균 45시간이고 1주 최장...

근로기준법상의 법정 근로시간을 변형하는 모든 형태라고 되어있는데, 494pg 법정 근로시간은 개인간에 조정할수 있는게 아니지 않나요...? 국회에서 40시간으로 정한것으로 알고있는데 이것을 변형한다는 것이 이해가 잘 안갑니다... 조심스럽게 혹시...

5백명 넘어 ▲ 2018년 7월 2일, 문재인 정부의 주52시간 근무제 시행 첫 월요일이었던 이날 서울 강남구에 위치한 전자상거래...정시 퇴근을 하고 있다. ⓒ 연합뉴스 그 이후에 근로기준법은 70여 년 동안 수십 차례 개정됐다. 하지만 1주 12시간 연장...

2주 이내의 일정한 기간을 단위기간으로 하는 탄력적 근로시 간제를 시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로 기준법 제50조 제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준근로시간을 초과 하여 소정근로시간을 정할 수 있도록...

근로자의 집단적 동의를 거쳐야 하는 취업규칙 변경이 아닌 개별 근로자와 약정한 근로계약으로 도입한 2주 이내의 탄력근로시간제는 무효라는 취지로 판단하고, 근로기준법 위반 혐의로 재판에 넘겨진 청소용역업체 대표 A씨에 대해 무죄로 판결한 원심을...