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51조-52조 탄력적/선택적 근로시간제 질문 2024.05.08해당카페글 미리보기
노무사님 안녕하세요 탄력적/선택적 근로시간제 가산임금이 조문해석이 어려워서 질문드립니다. 1) 2주이내 탄력적 근로시간제는 주40 시간 초과시 가산임금 지급 2) 3개월이내 탄력적 근로시간제와 3개월 초과 탄력적 근로시간제의 경우에는 51조의3 신설...
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탄력적 근로시간제 2024.05.17해당카페글 미리보기
상응하지 못한다”는 말 자체가 일한만큼 임금을 받지 못함을 전제로 하고 있는거같아서요...납득이 안갑니다 2. 탄력적 근로시간제가 정확하게 뭔지 모르겠습니다. 광의의 개념으로는 집중/선택/근로시간 간주/계정제/부분근로시간제를 포함하고 있는것...
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대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결 근로기준법위반등 (바) 파기환송 2024.07.09해당카페글 미리보기
규제한다는 의미가 아니다. 나) 구 근로기준법은 ‘1주간 12시간’을 1주간의 연장근로시간을 제한하는 기준으로 삼는 규정을 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 등에서 두고 있으나(제53조 제2항, 제51조, 제52조), 1일 8시간을 초과하는 연장근로...
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탄력 선택 근로시간제 기업 종업원장단 2023.09.09해당카페글 미리보기
# 이곳은 자유게시판입니다. 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 중락초이 듣는데 기업 종업원으로 나눠서 장단점 배운거같지 않아서 소설로썼는데 어떠신가요 다들
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'탄력적근로시간제' 와 '선택적 근로시간제' 2005.03.03해당카페글 미리보기
형태로 변경해 운영할 수 있는 제도로서 2주단위의 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 규정해서 시행해야 하며, 1월단위는 노사가...중인 여성근로자는 적용대상에서 제외된다. * "선택적 근로시간제"는 노사합의로 일정한 기간(1월이내) 동안 근로할 총시간...