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상응하지 못한다”는 말 자체가 일한만큼 임금을 받지 못함을 전제로 하고 있는거같아서요...납득이 안갑니다 2. 탄력적 근로시간제가 정확하게 뭔지 모르겠습니다. 광의의 개념으로는 집중/선택/근로시간 간주/계정제/부분근로시간제를 포함하고 있는것...

규제한다는 의미가 아니다. 나) 구 근로기준법은 ‘1주간 12시간’을 1주간의 연장근로시간을 제한하는 기준으로 삼는 규정을 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 등에서 두고 있으나(제53조 제2항, 제51조, 제52조), 1일 8시간을 초과하는 연장근로...

# 이곳은 자유게시판입니다. 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 중락초이 듣는데 기업 종업원으로 나눠서 장단점 배운거같지 않아서 소설로썼는데 어떠신가요 다들

형태로 변경해 운영할 수 있는 제도로서 2주단위의 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 규정해서 시행해야 하며, 1월단위는 노사가...중인 여성근로자는 적용대상에서 제외된다. * "선택적 근로시간제"는 노사합의로 일정한 기간(1월이내) 동안 근로할 총시간...

것을 선택근로제라고 한다. 현재는 1년을 기준으로 일반 근로자는 최대 1개월, 연구개발직은 최대 3개월 사용할 수 있지만, 개편안은 각각 3개월, 6개월로 확대했다. 특정 주 근로시간을 늘리거나 줄이는 탄력근로제의 경우 현재는 노사가 한번 정하면...

초과하는 탄력적 근로시간제에 관한 임금보전방안의 신고) 사용자는 법 제51조의2제5항 본문에 따라 임금보전방안(賃金補塡方案)을 신고하려는 경우에는 별지 제4호의2서식의 임금보전방안 신고서에 임금보전방안의 내용을 확인할 수 있는 서류를 첨부하여...

수용을 해야 한다. -3개월 이내 탄력적근로시간제는 1~2주 시간제 보다는 엄격하고, 반드시 서면으로 합의가 이루어져야 하며...의미하는 것은 아니다. -제외대상 : 만15세 이상 18세 미만의 근로자, 임신 중인 근로자 ✻선택적근로시간제✻ : 일정기간 단위...

자세히 설명해 주실분 계신가요…? 막연하게 탄력근로시간제는 일이 바쁠때 바짝 땡겨서 일하는것 그러니까 기간 평균 시간이...주,일의 근로가 50조를 넘을 수 있다. 이렇게 생각하고 선택근로시간제는 출퇴근 시간을 근로자가 알아서 정하고 소정근로...

1. 선택적 근로시간제, 탄력적근로시간제 모두 연장근로에 대한 가산임금만을 규정하는건가요? 휴일/야간근로수당은 어떤식으로 받게되는지 궁금합니다. 2.선택적근로시간은 근대와 서면합의로 근로자가 자유롭게 원하는 시간에 근무하기때문에 야간/휴일...