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경우에는 가산임금을 지급하지 않는 것일까요? 2. 탄력적 근로시간제에서는 전체 기간을 평균했을 때 1주 40시간 이내, 특정 주는 48시간이나 52시간까지 가능하고, 당사자 합의로 또 추가 12시간까지 연장이 가능해서 최대 60시간이나 64시간까지 가능한...

법정근로시간을 준수하기만 하면 연장근로 수당을 주지 않아도 된다고 하는데, 맞는건가요? 법정근로시간을 준수했더라도, 연장 근로가 발생하면 돈을 줘야 하는거 아닌가 해서 문의합니다. # 이곳은 자유게시판입니다. 수험관련 매매 교환 관련 글은 해당...

된다. 이는 노동시간이 늘어나는 것에 비해 임금(특히 연장근로수당)이 상응하지 못할 경우 수령임금액이 줄어들기 때문이다...제가 잘못 이해하고 있을 수도 있으나,,,) 탄력적 근로시간제라는게 일이 많으면 일을 더 많이 하고(그래도 주당 40시간 내...

초과시 가산임금 지급 2) 3개월이내 탄력적 근로시간제와 3개월 초과 탄력적 근로시간제의 경우에는 51조의3 신설규정에 따라...시 통임 50/100의 임금을 가산해서 지급하지만 이걸 56조1항의 연장가산임금으로는 보지 않음 이렇게 이해했는데 맞을까요...

초과하는 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고...근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다. 1. 대상...

내용이 미흡하여 탄력적 근로시간제로서의 효력이 없다고 하더라도, 피고인이 이 사건 근로계약서를 통하여 장기간 탄력적 근로시간제를 적용해 왔고, 연장근로수당 미지급에 관한 근로자들의 이의제기나 노사 간 의견대립 등이 있었다고 볼 만한 자료가...

② 저는 탄력적 근로시간 운영에 대해 발표하겠습니다. ③ 탄력적 근로시간제란 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서 특정 근로일 또는 특정 주의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 특정 근로일 또는 특정 주의 근로...

법 위반)도 있다. 미지급 액수는 약 5억7000만 원으로 조사됐다. 재판 과정에서 A 씨는 "근로계약서를 통해 유효한 2주 단위의 탄력적 근로시간제가 도입돼 연장근로수당 지급의무가 없다"며 "설령 그렇지 않더라도 고의가 없었다"고 주장했다. 탄력적...

근로기준법은 ‘1주간 12시간’을 1주간의 연장근로시간을 제한하는 기준으로 삼는 규정을 탄력적 근로시간제나 선택적 근로...제53조 제2항, 제51조, 제52조), 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간의 1주간 합계에 관하여 정하고 있는 규정은 없다. 다...