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그 통상임금액을 평균임금으로 한다" 2. 평균임금의 산정 (1)산정식 평균임금의 산정은 근로기준법 제19조에 의하여 다음과 같습니다. 사유발생일 이전 3월간의 임금총액 (1일)평균임금 = --------------------------------- 사유발생한 날 이전 3월간의...

휴가 청구권이 최종적으로 소멸하는 월의 통상임금을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 즉 연차수당 = 연차휴가 청구권이 소멸한 달의 통상임금 / 209시간[주] * 8시간 * 미사용 연차 일수의 방법으로 계산하여야 되는 것입니다. 여기서 통상임금은...

산정 사유발생일로 보아 이전 3월간을 대상으로 평균임금을 산정하여야 함. 아울러 위와 같은 방법으로 산출된 평균임금액이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 평균임금으로 하여야 함( 임금 68207-132, 회시일자 : 2003-02-27...

24시간 감단적직종 통상임금 = (24- 전체휴게시간)* 시급*365*1/12*1/2 야간수당 = (8 - 휴게시간)* 시급*365*1/12*1/2*0.5 ◆ 야간시간은 밤10시부터 익일오전6시를 말합니다.

산정 방법에 관한 판례의 입장에서 원래는 월급에서 통상임금에 해당되는거 다 더해서 209로 나누는건데, 2019년 10월 18일 판례에서 제가 잘 이해가 안가는 부분은 55조가 정한 유급휴일이 통상임금에 안들어가니까 그거 빼고 월급에서 209를 하면 되는거...

1.통상임금과 시급.일급을 계산하는 방법입니다 1. 통상임금: 정기적 · 일률적으로 지급되는 고정급 임금 (기본급[식대포함]+감정수당+직책수당+시내수당,공항수당) 2. 시급: 통상임금 ÷ 220(소정근로시간) = 나의 시급 3. 일급: 나의 시급 x 8(시간...

< 통상임금 시급 계산방법 > * 통상임금(시급) = 월통상임금 ÷ 월소정근로시간수 님의 경우 통상임금(시급 및 일급) 1) 주 40시간 사업장 => 월 소정근로시간 209시간 기준, => 통상임금(시급) = 1,174,740원 ÷ 209 = 5,620.76원 => 통상임금(일급...

매우 다양하므로, 위에서 본 통상임금의 개념적 징표인 정기성, 일률성, 고정성의 의미를 바탕으로 어떠한 유형의 임금을 통상...조건으로 하거나, 또는 일정 근속기간을 기준으로 하여 임금의 계산방법을 달리하거나 근속기간별로 지급액을 달리하는 경우...

저희 회사는 사장님이 계산하시는데 통상임금을 어케계산하는지 계산이 안나와서 그러는데요... 만약에 급여가 \1,050,000일때 통상임금과 특근수당은 어떻게 계산하는지 부탁좀 드령요???