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판결’이라 한다)은 ‘조건의 충족 여부와 관계없이 임금의 지급 여부나 지급액이 사전에 확정될 것’을 의미하는 고정성을 통상임금의 개념적 징표로 제시하고, 그에 따라 근무일수 조건부 임금은 ‘일정 근무일수의 충족’이라는 조건의 성취 여부가...

쟁점은 두 가지입니다: 통상임금의 개념적 징표에 고정성을 포함할 것인지 여부 특정 조건(재직조건, 근무일수 조건 등)이 부가된 임금이 통상임금에 포함될 수 있는지 여부 통상임금 개념의 재정립 필요성1. 기존 판례와 통상임금의 고정성 2013년 대법원...

https://blog.naver.com/h_jenkins/223699882527 통상임금 산정기준 변경 고정성 폐기 조건부 상여금 통상임금 포함 안녕하세요 건설업 관리 전문 지인노무법인 이기로 과장입니다. 2024.12.19. 선고 2023다302838판결에 따라... blog.naver.com ​ 궁금하신...

박은정 2024년 12월, 대법원 전원합의체는 만장일치 판결로 통상임금에서 고정성에 관한 법리를 폐기하고, 근무일수 조건부 정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한...