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【요 지】 1. 종전 판례가 밝힌 통상임금 개념의 재정립 필요성 1) 통상임금은 근로기준법(이하 괄호에서는 ‘법’이라고만 한다)상 연장·야간·휴일근로(이하 ‘연장근로 등’이라 한다)에 대한 가산임금이나 해고예고수당을 산정하고 평균임금의 최저한...

1. 일정 근무일수를 충족하여야만 지급하는 임금의 통상임금 해당 여부 가. 통상임금에 관한 법리 근로기준법 시행령 제6조 제1항은 통상임금을 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급...

상고이유를 판단한다. 1. 임금 소급 인상분의 통상임금 여부 가. 근로기준법이 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금 등의 산정 기준으로 규정하고 있는 통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상 제공하는 근로인 소정근로의 대가로 지급하기로 약정한...

근로자에게만 지급하는 조건이 부가된 정기상여금 등이 통상임금에 해당하는지 여부가 주요 쟁점으로 다뤄졌습니다. 이...통상임금은 근로기준법에서 연장․야간․휴일근로 등에 대한 가산임금, 해고예고수당 등의 기준이 되는 개념입니다. 따라서 통상...

판례(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결)가 제시한 고정성을 통상임금의 개념적 징표에서 제외 ‘고정성’은 통상임금에 관한 정의규정인 근로기준법 시행령 제6조 제1항을 비롯한 법령 어디에도 근거가 없음 법령상 근거 없이 ‘임금...

1년 간 지급 받은 상여금을 평균임금 산정 시 임금 총액에 산입하는 방법 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 근로기준법 제2조의 규정에 의거 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금 총액을 그 기간의...

경우, 직상 수급인은 구 근로기준법 제44조의2에 따른 임금지급의무를 이행 한 것인지 여부(소극) 및 이때 임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반의 고의가 인정되는지 여부(원칙적 적극)] 구 근로기준법(2019. 4. 30. 법률 제16415호로 개정되기 전의 것...

최소한도로 확정되어 있는 범위에서는 고정성이 인정된다고 보아야 한다( 대법 2012다62899, 2016-02-18 ). ○ ‘통상임금’이란 「근로기준법 시행령」 제6조제1항의 규정에 따라 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여...

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