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통상임금 범위 확대

임금에 관한 정의규정인 근로기준법 시행령 제6조 제1항을 비롯한 근로관계법령 어디에도 근거가 없다. 고정성 개념은 통상임금의 범위를 법령상 근거 없이 축소시킨다. 이로써 연장근로 등에 대한 정당한 보상이 이루어지지 못하게 되어 연장근로 등을...

강행성/소정근로 가치 반영성/사전적 산정 가능성/정책부합성으로 대체하여 외워야 하는 것인지 궁금합니다. Q2. 통상임금 산입 범위에 대한 구체적 검토에서 기존 이론판례 교재에서는 복리후생비를 비롯한 12가지의 사례를 말하고 있는데 고정성을 전제...

보장”하는 최저 근로조건임을 말한 것이다. 만약 이 최저 근로조건이 철저하게 지켜졌다면, 통상임금의 범위를 둘러싼 논쟁이 필요했을까? 결국 통상임금에 관한 지난한 분쟁은 장시간 근로관행의 댓가이다. 통상임금을 계산해야 하는 사유가 사라지지...

폐기하는 것으로 판례도 변경했다. 조희대 대법원장은 “법령상 근거 없는 고정성 개념에 통상임금 판단이 좌우돼 통상임금성이 쉽게 부정됐다”며 “통상임금 범위가 부당하게 축소되고 연장근로에 대해 법이 정한 정당한 보상이 이뤄지지 못한다”고...

법 제56조), 통상임금의 범위는 임금 총액과 노사의 이해관계에 큰 영향을 미치고 이를 둘러싼 법적 분쟁도 빈번하게 발생한다. 2) 그런데 근로기준법은 통상임금의 범위에 대하여 명확한 기준을 제시하지 않는다. 근로기준법 시행령의 통상임금 정의...

전원합의체 판결 등)를 변경함 종전 판례에 따르면 법령상 근거 없는 고정성 개념에 통상임금 판단이 좌우되어 조건 부가에 의해 통상임금성이 쉽게 부정됨. 통상임금 범위가 부당하게 축소되고 연장근로에 대해 법이 정한 정당한 보상이 이루어지지 못함...

<개정 통상임금 노사지도 지침>(2025.02.06) 통상임금 범위를 확대한 판결과 관련해 고용노동부가 발표한 통상임금 노사지도 지침입니다. 일정 기간을 두고 지급하는 명절 상여금이나 휴가비 등 조건부 정기 상여금은 통상임금으로 봐야 한다는 해석이...

근로기준법에서 연장․야간․휴일근로 등에 대한 가산임금, 해고예고수당 등의 기준이 되는 개념입니다. 따라서 통상임금의 범위는 노사 간 임금 협상 및 법적 분쟁에서 매우 중요한 역할을 합니다. 주요 쟁점은 두 가지입니다: 통상임금의 개념적 징표에...