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한국지엠 통상임금 소송 또 ‘사용자 손’ 정기상여금 등 통상임금 포함 인정 … 지급시 기업경영 어렵다며 신의칙 적용 이재 기자 입력 2024.02.04 15:14 <매일노동뉴스>기사원문 https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=219679 법원...

통상임금에서 제외하기로 합의하고 이를 전제로 임금수준을 정한 경우, 근로자가 노사합의의 무효를 주장하며 정기상여금을 통상임금에 포함하여 산정한 추가 법정수당을 청구하는 것이 신의성실의 원칙에 위배되는지 여부 [4] 갑 주식회사가 일정 기간...

금액 △도급 금액 등이 있습니다. 앞선 금호타이어 소송의 핵심 쟁점 중 하나가 바로 상여금의 통상임금 포함 여부였는데요. 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지는 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정해지는 것은 아닙니다. 해당...

'통상임금을 산정할때' 상여금을 통상임금에 포함시킬것인지 말것인지가 쟁점이 될경우, 근기법상 정해져있는 수당이 아니라면 노사간의 합의를 통해 통상임금 산정에 산입하지 않을수 있다. 라는 판례로 이해했습니다. Q1 그런데 판례 문구 첫줄을 보면...