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기본급 500%로 12개월 나눠져서 지급이되고 명절에는 50%씩 두번 별도 지급이되는데요 이때 통상임금반영해서 계산시 (기본급+상여금600%/12) 로 계산하면되는건가요? 이게맞다면 1년미만자들도 동일조건으로하면 되는건지 아니면 (기본급+받은상여금/근무...

기준법상 통상임금에 속하는 매월 지급되는 고정수당을 포함하여 새로이 산정한 시간급 통상임금을 기준으로 계산한 주휴수당액...초과하는 일정 기간마다 지급되는 정기상여금을 통상임금에 포함하여 시간급 통상임금을 새로 산정하는 경우에도 마찬가지...

기준법에서는 회사가 근로자에게 소정 근로(일하기로 약속한 정규 근로시간) 또는 총 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급...그런데 작년 12월 대법원은 이 통상임금의 범위를 폭넓게 인정하는 판결을 내놓았어요. 과거에는 통상임금을 계산할 때...

기준법에서 각종 수당과 퇴직금, 초과근무수당 등을 계산할 때 기준이 되는 중요한 개념입니다. 1. 통상임금의 정의 ㅇ 정기성...하며, 특정 조건(성과, 실적 등)에 따라 변동되지 않아야 합니다. 2. 통상임금의 구성 포함되는 항목: 1) 기본급 2) 고정...