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만장일치 판결로 통상임금에서 고정성에 관한 법리를 폐기하고, 근무일수 조건부 정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한 2013년 전원합의체 판결 이후 11년 만에...

근무일수 조건부 임금은 소정근로를 제공하였다고 하여 지급되는 것이 아니고 소정근로를 넘는 추가 근로의 대가이므로 통상임금이 아니다. (나) 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 중 고정성을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 근무...

받기 위하여 특정 시점에 재직 중이어야 한다는 조건이 부가되어 있다는 사정만으로 그 임금의 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다(대법원 2024.12.19. 선고 2020다 247190 전원합의체 판결 참조). 2. 이 사건의 판단 원심판결 이유와 기록...

법리를 제시한 사례입니다. 주제: 일정 근무일수 조건이 부가된 임금의 통상임금 해당 여부 판단 기준 기존 판례에서 통상임금은 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되고, 지급 여부가 사전에 확정 가능한 임금”으로 정의되었고, 일정 조건(예...