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만장일치 판결로 통상임금에서 고정성에 관한 법리를 폐기하고, 근무일수 조건부 정기상여금을 통상임금의 범주에 포함시키기로 선고했다. 통상임금의 요건으로서 ‘정기성·일률성·고정성’의 의미를 구체화한 2013년 전원합의체 판결 이후 11년 만에...

근무일수 조건부 임금은 소정근로를 제공하였다고 하여 지급되는 것이 아니고 소정근로를 넘는 추가 근로의 대가이므로 통상임금이 아니다. (나) 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 중 고정성을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 근무...

받기 위하여 특정 시점에 재직 중이어야 한다는 조건이 부가되어 있다는 사정만으로 그 임금의 소정근로 대가성이나 통상임금성이 부정되지 않는다(대법원 2024.12.19. 선고 2020다 247190 전원합의체 판결 참조). 2. 이 사건의 판단 원심판결 이유와 기록...

법리를 제시한 사례입니다. 주제: 일정 근무일수 조건이 부가된 임금의 통상임금 해당 여부 판단 기준 기존 판례에서 통상임금은 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되고, 지급 여부가 사전에 확정 가능한 임금”으로 정의되었고, 일정 조건(예...

이와 연관하여 대법원은 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정 근로의 대가로서 정기적･일률적･고정적으로...한다고 판시하고 있읍니다(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 참조). 이 경우 ‘소정 근로의 대가...

임금 등의 통상임금성이 문제된 사건에서, 아래와 같이 전원일치 의견의 전원합의체 판결을 선고하여 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외하고 통상임금의 개념과 판단 기준을 재정립하였습니다. ​ 1. 기존 판례의 변경 : 고정성을 통상임금의...

‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무일수 조건부 임금 등의 통상임금성을 부정하고 재직조건부 임금이...갖추지 못하였다고 판단한 종전 판례(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 등)를 변경함( 대법원 2020...

https://blog.naver.com/h_jenkins/223699882527 통상임금 산정기준 변경 고정성 폐기 조건부 상여금 통상임금 포함 안녕하세요...관리 전문 지인노무법인 이기로 과장입니다. 2024.12.19. 선고 2023다302838판결에 따라... blog.naver.com ​ 궁금하신 사항...

채워야만 지급되는 정근수당: 소정근로의 대가이므로 통상임금O 2. 매년 김장보너스 지급 직전에 노사협의로 금액이 정했졌는데...근로대가가 아니므로 통상임금X 3. (대법원 2020. 6. 11. 선고 2017다206670 판결) 전년도 근무실적에 따라 당해 연도...