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근로자는 실질적으로 정기적이고 반복적으로 지급된다고 주장합니다. 4. 통상임금 소급 적용 ㅇ 소급 적용 여부: 통상임금이 잘못 산정되었을 경우, 근로자는 미지급된 임금을 소급하여 청구할 수 있습니다. 기업 입장에서는 대규모 추가 지급 부담이 발생...

주 문】 원심판결을 파기하고, 사건을 부산고등법원에 환송한다. 【이 유】 상고이유를 판단한다. 1. 임금 소급 인상분의 통상임금 여부 가. 근로기준법이 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금 등의 산정 기준으로 규정하고 있는 통상임금은 근로자가...

신뢰보호를 고려하여 이 판결 선고일 이후의 통상임금 산정부터 적용하되, 다만 당해사건 및 이 판결 선고 시점에 이 판결이...권리구제를 목적으로 하는 사법의 본질상 새로운 법리를 소급 적용하여야 한다. 【참조조문】 근로기준법 제2조 제1항 제5호...

통상임금은 법정수당(연장, 야간, 휴일, 연차, 해고예고수당) 산정을 위한 기준입니다. 명절상여금이 통상임금에 포함됨으로써...휴일, 연차 등의 수당이 인상되는 효과가 있습니다 소급적용은 되지 않으나 판결이후 효력이 발생됩니다. 통상임금 인상을...

것인 만큼 그 특수성을 고려해 '판결 선고일 이후'의 통상임금 산정부터 적용하도록 했다. 따라서 새로 바뀐 법리에 따른 통상...당사자인 현대차와 한화생명보험 및 병행사건들에 대해서만 소급 적용된다. 대법원은 "이번 판례변경이 갖는 막대한 파급...

정기적이고 일률적이기만 하면 통상임금에 산입하여한다고 명시하였습니다. 통상임금을 계산할 때 단협에는 183시간으로 법적...있었습니다. 하지만 금번 판결을 보면 근로자들에게 소급할때는 법적 근로시수(209)로 계산해서 지급하라고 명시되어...

산정에만 적용됩니다. 다만, **현재 법원에서 진행 중인 사건(병행 사건)**에는 새로운 법리가 소급 적용됩니다. 새로운 법리를 적용하여 기존에 통상임금으로 인정하지 않은 항목이 재검토될 가능성이 있음. 5. 사건 결과 원고(근로자)는 15일 미만 근무...

권리구제를 목적으로 하는 사법의 본질상 새로운 법리를 소급 적용하여야 함. 따라서 이 판결 선고일인 2024. 12. 19. 이후 제공한 연장근로 등에 대한 법정수당은 새로운 법리에 따른 통상임금의 범위를 기초로 그 지급액을 산정하여야 하고, 2024. 12...

나왔다고 하네요. 작년까지만해도 통상임금 아니라하여 수당이나 연차 퇴직금 계산시 통상임금으로 계산시 반영하지 않았는데요...맞는거죠. 당장 1월급여지급시부터 해야될지 아님 나중 소급해서 적용해야될까요. 다들 어찌하고 계신지 문의드립니다...