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Re: 통상임금 관련 질문드립니다. 2024.09.15해당카페글 미리보기
높아 보입니다. 일률성 부분을 판단하는데 있어서 근로자 유형에 따라 지급여부는 중요하지 않습니다. 우리 법원은 식대를 통상임금으로 본 경우는 추가적인 조건 없이 일정 금액의 식대가 실제 근무일수에 관계 없이 지급되는 경우에는 통상임으로 보았고...
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통상임금에 산입되는 임금에 대한 질문입니다. 2024.07.27해당카페글 미리보기
책에 식대는 안나와있는 것 같아서... 먹든 안먹든 매달 20만원씩을 식대로 준다고 하면 이것은 임금이고 따라서 평균임금에 들어가는건 알겠는데 통상임금에는 들어가지 않나요?
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배워서 나누자 - 통상임금(24.1.16) 2024.01.17해당카페글 미리보기
줬고 모든 요양보호사에게 식대를 지급했습니다. 기본급은 최저임금이었습니다. 초과근무를 한 경우 기본급의 1.5배를 줬는데...그리고 운전하는 사람에게 운전수당 월5만원이었습니다. 초과근무를 하면 기본급의 1.5가 아니라 <통상임금>의 1.5입니다...
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연장·휴일·야간근로에 대한 법정수당 그 자체는 통상임금에 해당하지 않는다(대법원2019.10.17 선고 2015다201206) 2023.08.20해당카페글 미리보기
【요 지】 1. 식대는 근로자의 생활을 보조하는 수당으로서 근로자의 복리후생을 위한 성질의 것이므로 최저임금액에 산입하는...법 제56조에 따라 근로자에게 지급하여야 하는 법정수당은 통상임금을 기초로 근로자가 연장·휴일·야간근로를 한 시간에...
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포괄임금제에 의한 임금 지급계약 또는 단체협약이 유효하기 위한 요건 및 포괄임금제에 관한 약정이 성립하였는지 판단하는 기준 2023.02.14해당카페글 미리보기
판단에 상고이유 주장과 같이 통상임금에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다. 나. 상고이유 제2점 원심은 근속수당과 식대수당을 통상임금에 포함하여 재산정한 추가 법정수당을 청구하는 것이 신의칙에 위반된다는 피고의 주장을 배척하였다. 원심판결 이유...