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위배되므로, 원심으로서는 을 등이 주장하는 상여금 등 수당을 포함시켜 근로기준법에 따른 적법한 통상임금을 재산정한 다음, 통상임금의 범위뿐 아니라 가산율 역시 근로기준법에서 정한 기준을 적용하였어야 하는데도, 이와 달리 본 원심판단에 법리...

기준으로서 의미를 가진다는 점에서 도구개념이다. 연장·야간·휴일근로수당은 통상임금에 50% 이상의 가산율을 적용하여 산정되므로(법 제56조), 통상임금의 범위는 임금 총액과 노사의 이해관계에 큰 영향을 미치고 이를 둘러싼 법적 분쟁도 빈번하게...

임금의 범위가 부당하게 축소되고 연장근로에 대한 정당한 보상이 이루어지지 못한다는 판단에 따른 것 n.news.naver.com 우리...판시한 정기성, 일률성, 고정성을 바탕으로 통상임금을 정해 왔다. 쟁점이 된 임금의 '고정성'이란 근로자가 임의의 날에...

임금 지급에 관한 수많은 집단적 법률관계에 중대한 영향을 미치므로 법적 안정성과 신뢰보호를 위하여 이 판결 선고일(2024.12.19.) 이후의 통상임금 산정부터 적용하여야 함. 4. 각 사건의 결론 1) 2020다247190사건 이 사건 상여금(기준급여의 850%...

대가에 해당함 ○ 새로운 법리의 효력 범위 위와 같은 판례변경에 따른 새로운 법리는 이 판결 선고일 이후의 통상임금 산정부터 적용하는 것이 타당함. 다만 이 사건 및 이 판결 선고 시점에 이 판결이 변경하는 법리가 재판의 전제가 되어 통상임금 해당...

방식을 투명하게 운영해야 합니다. 3) 법적 분쟁 리스크 관리: 통상임금 분쟁은 기업의 재정적 부담과 이미지 손상을 초래할 수...정기 상여금과 특별 수당의 포함 여부, 소급 적용 범위, 신의칙 적용 여부에 집중되고 있습니다. 이 문제는 기업의 임금...

등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효라고 보아야 한다(대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 참조...전의 것) 제5조 제1항 제2호 및 제3호는 비교대상 임금 중 주 단위 또는 월 단위로 지급된 임금에 대하여 ‘1주 또는 1개월...

합으로 되어있으며, 매월 급여지급일에 위 기본연봉급의 1/12(연봉월액)을 지급하고 있다. 이 경우 연봉제 적용 근로자의 통상임금의 범위를 무엇으로 보아야 하는지. (갑설) : 연봉제 설계 당시 각 임금항목을 분리한 후 통상임금산정지침이 정하는 바에...

3개월간 통상시급이 최저임금 110% 미만 ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송(확정판결의 경우) 또는 1년 이내 진정...경우) 제기 사업주 기준 ①법 제3조에 따라 법 적용 대상이 되어(=산재보험 적용 사업) ②6개월 이상 해당 사업을 한 후에 ②...