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근로 대가성이 없어 여전히 통상임금이 아님. 다만 근무실적과 무관한 최소 지급분은 소정근로의 대가에 해당함 ​ 통상임금 대법원 전원합의체 판결(2024.12.19.) 요약 정리 1. 법리의 선언 1) 종전 판례(대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체...

통상임금의 개념과 판단 기준을 재정립하였습니다. [대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결(상고기각) 및...12. 19. 선고 2023다302838 전원합의체 판결(파기환송)] ○‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무일수...

부가된 임금은 통상임금이 아닙니다. 예: 소정근로일수(월 20일)를 초과해 25일 이상 근무해야 지급되는 상여금은 소정근로 외의...대가로 간주. 3. 기존 판례의 한계 2013년 대법원 전원합의체 판결(2012다89399)은 ‘고정성’을 통상임금 판단 기준으로...