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질문드립니다. 기존의 다른 질문글을 읽어봤는데 조금 더 궁금한 부분이 생겨 따로 질문드립니다. Q1. 통상임금에 산입되는 임금의 범위에서 판례의 입장은 기존에 소정근로의 대가/정기성/일률성/고정성 이었는데 24년 12월의 새로운 판례에 따라 고정성...

https://naver.me/5Fm9BA4i “조건부 상여금도 통상임금” 대법원, 11년 만에 판례 변경 - 매일노동뉴스 재직 여부나 최소 근무일수를 조건으로 지급하는 ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함된다는 대법원 전원합의체 판결이 나왔다. 대법원은 기존 통상...

24년 12월 19일 대법원 통상임금 판례 변경 내용. 지금까지 임금에서 각종 수당중 조건을 전제로 지급하던 수당들은 통상 임금으로 보지 않았지만 이제 부터는 이런것도 통상 임금으로 봐야 한다는 취지인것 같습니다. https://youtu.be/JrdE2q0XJRs?si...

‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및 근무일수 조건부 임금 등의 통상임금성을 부정하고 재직조건부 임금이...소정근로 대가성을 갖추지 못하였다고 판단한 종전 판례(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 등)를...

이 판결의 견해와 배치되는 범위 내에서 모두 변경하기로 한다. 6. 새로운 법리의 효력 범위 위와 같은 판례변경은 임금체계의 근간이 되는 통상임금 개념을 재정립하는 것이어서 집단적 법률관계인 임금 지급에 관한 근로관계에 중대한 영향을 미친다...

com https://naver.me/GfCFYV0C 11년 만에 바뀐 '통상임금' 판례…대법 '고정성' 폐기한 이유는? 대법원이 11년 만에 통상임금 판례를 변경한 것은 법적 근거가 없는 '고정성'에 따라 통상임금의 범위가 부당하게 축소되고 연장근로에 대한 정당한 보상이...

임금 등의 통상임금성이 문제된 사건에서, 아래와 같이 전원일치 의견의 전원합의체 판결을 선고하여 ‘고정성’을 통상임금의...기존 판례의 변경 : 고정성을 통상임금의 개념적 징표에서 제외 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표로 삼아 재직조건 및...

임금을 통상임금에서 제외할 의도로 근무실태와 동떨어진 소정근로일수를 정하는 경우와 같이 통상임금의 강행성을 잠탈하고자 하는 경우에는 그러한 합의의 효력이 부정될 수 있다. 나. 판례의 변경 및 새로운 법리의 효력 범위 2013년 전원합의체 판결...

대가에 해당함 ○ 새로운 법리의 효력 범위 위와 같은 판례변경에 따른 새로운 법리는 이 판결 선고일 이후의 통상임금 산정부터...및 이 판결 선고 시점에 이 판결이 변경하는 법리가 재판의 전제가 되어 통상임금 해당 여부가 다투어져 법원에 계속 중인...