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제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다. ② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그...

시간 단축 적용은?[한의신문] 육아기 근로시간 단축(대상) 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 있는 근로자(근거) 남녀고용평등법(지원)근로자: 통상임금의 60%를 단축된 www.akomnews.com 한의원 세무 칼럼 – 106 근로자들의 육아기 근로시간 단축 적용...

가 필요하고 (이는 예외아님을 알면서 지급한행위 자체로 인정됨) 2. (a) 근로의무 면제된 시간에 상응하지 않는 더 많은시간만큼의 시급지급하던, (b) 근로의무 면제된 시간에 상응하는 만큼 주되, 일반근로자 수준보다 사.통상 수긍할만한 합리적 범위...

제18조는 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자, 즉 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준...

24.7.1. ❶ 육아기 근로시간 단축근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에 대한 지원 근거를 신설하고, 육아기 근로시간 단축 시 통상임금 100% 지원구간을 주당 최초 5시간에서 최초 10시간으로 확대했다. 이는 기업과 근로자들의 부담을 완화하면서 근로자...

고용노동부는 현행 남녀고용평등법상 육아기 근로시간 단축 제도를 확대 및 활성화하기 위한 방안을 강구하고 있습니다. - 현재...미사용기간 두배 가산시 최대 36개월), 급여지원 확대(통상임금 100% 지원범위 주 5시간→주 10시간) 방안을 발표('23.3.28...

근로시간 및 연장근로 한도가 궁금해요! ✅연장근로는 사용자와 근로자간 합의하에 법정 한도시간 내에서만 ✅작업을 위한 대기시간이나 의무 교육시간은 근로시간으로 인정 ✅연장근로 시 통상임금의 50% 추가 지급

초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021. 1. 5.> 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로...제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게...

임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정할 것이 아니다. 여기서 소정근로의 대가라 함은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하여 사용자와 근로자가 지급하기로 약정한 금품을 말한다. 근로자가 소정근로...