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임금 미달, 주 52시간 이상 연장근로, 불합리한 차별대우, 성희롱, 회사의 불법적 사업 등과 같이 본인의 잘못과 상관없이 근무...등이 있으며, 사업장 이전 · 전보 · 부양가족 동거 등의 사유로 통근이 곤란한 경우에도 인정됩니다. 또한 가족 간호가...

저희 직원 중 퇴사자 실업급여를 받게해주고싶은데, 저희가 직원을 채용해야하는 입장이라, 경영 악화로는 못해주고, 업무 숙지능력 미달로 해주게되면 실업급여 타먹을수 있을까요?

권고사직 사유 있지않아요? 뭐라던데요? 하니깐 업무능력미달이래요 ㅋㅋ 이러는데 납득해버렸다... 일머리가 단 1도 없어....

직업능력개발, 조기재취업수당으로 나눠짐 실업급여 조건 수급 대상 ●180일 이상 피보험자로 근무. 우선 고용보험에 가입되어야 있어야 하고 아래 사항에 해당해야 합니다. ​ ①퇴사 전 18개월 간 180일 이상 피보험자로 소속되어 있고, 적극적 재취업활동...

계속 근로 의사를 표시한 근로자에 대한 회사의 퇴사 처리는 적법하다고 봄(2005.12.8 서울행법, 2005 구합 22654). n 권고사직과 실업급여 고용보험법에 의하여 지급되는 구직급여(흔히 말하는 실업급여)는 근로의 의사와 능력이 있음에도 본인의 의사에...

특별한 사유도 없이 맡은 재판이 끝나지도 않았는데 사표 내고 나가는 것은 미국 사회에서는 용납할 수 없는 일입니다.” 더불어민주당 이재명 대표의 공직선거법 위반 사건 1심 재판을 16개월간 맡다가 선고도 하지 않고 최근 사표를 낸 서울중앙지법...

때 퇴사동기 난에는 그냥 ''개인사유''라고 쓰면 될 것 같습니다. ‘권고사직’ ‘명예퇴직’ ‘임금체불’ ‘경영악화’ 이런 이유를 굳지 밝힐 이유는 없다고 봅니다. 대부분 한 회사에서 5년 이상 근무하고 ‘개인사유’라고 하면 이해하지만, 짧은...

직장에서 권고사직으로 퇴사했습니다. 정확히는 사장님의 사모님이 회사임원으로 계셨는데, 절 탐탁치않게 여기셨고 부인이 싫어하는 사람을 좋아할리 만무할 사장님이셨죠. 업무적으로 크게 실수한 부분은 전혀 없었고 정말 사소한게 쌓여서 그런일을...

아니지만 잘못이 있어서 퇴사를 권고한 경우에 해당된다면, 근로자의 귀책사유에 의한 권고사직에 해당될 수도 있을것...퇴사 권고를 하신게 아니라면 본인이 퇴사를 결정한 것이므로 자진퇴사( 본인의 업무상 과실이나 업무수행능력 부족으로 인하여...