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글을 남겨주시기 바랍니다. 안녕하세요. 프라임법학원에서 노동법을 담당하고 있는 박원철 노무사입니다. 그동안 시험을 준바하...1문 물음1) 갑은 자신에 대한 A회사의 갱신거절과 계약만료 통보가 부당하여 효력이 없다고 주장한다. 갑의 주장은 정당...

노동법 1교시 판례문제는 세 가지 물음은 모두 전통적인 판례에서 출제되었습니다. 하지만, 영업양도에 대한 문제는 - 근로자의 승계거부권을 물었다는 점에서 전통적인 판례법리이지만 - 급하게 시험문제를 본 수험생들은 영업양도시 사용자의 승계거부로...

보니 노동법 교수님들이 외부적 활동을 많이 하시게 되면서 아마도 출제경향에도 이러한 사항들이 반영되는 것이 아닐까 하는 조심스러운 생각도 해봅니다. 2교시는 역시나 사안의 해결이 굉장히 중요하며 절대 답이 틀리시면 안됩니다........ 틀리더라도...

< 노동법2 A형 > 51. 노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 관한 설명으로 옳은 것은 모두 몇 개인가? ⑤ 4개 52. 노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ② 노동조합 및 노동...

입사부터 퇴사까지>를 진행합니다. 총2개의 강좌로 1강 입사 시 계약서 바로알기 -물리치료사들을 위한 노동법!!완벽정리 ! -계약서미리보고 분석하기 2강 퇴직금 완전정복 -퇴직금계산/퇴직연금 db.dc형/네트제/실업급여 파헤치기! -퇴직금 미지급 처리...

좋겠다고 통보를 받는다면 육아휴직 복직 후 퇴사에 대해 당신이 대응할 수 있는 방안은 무엇이 있을까요? 육아휴직에 대해 먼저...휴직을 사용한다고 하여 해고하거나 퇴사를 권고해서는 안 되며 육아휴직기간동안 근로자는 해고 불가합니다. 회사가 이에...

12.31까지의 기간에 대하여 15일을 각각 부여하여야 할 것으로 보임. 귀 질의 2와 같이 연차유급휴가를 회계연도 기준에서 개별 근로자의 입사일 기준으로 하거나 퇴사시점에 입사일 기준으로 재산정하도록 취업규칙을 변경하는 것은 회계연도 중에 입사한...

실전노동법 정오표 내용을 이 게시물에서 계속 업로드 하겠습니다. 페이지 기존 내용 수정 내용 85 제일 마지막 부분 대판...포함되고, 사용사업주가 직장 내 성희롱 피해를 입은 파견근로자에게 파견근로계약 해제를 통보하면서 파견업체에게... * 추가...

오늘은 노동전문, 안산 박종경 변호사가 이 때의 대응방법을 알려드리도록 하겠습니다. 퇴직금의 기본원리는 현재는 근로자퇴직급여보장법의 퇴직연금 등을 가입하기도 하고 이에 따릅니다. 다만 퇴직연금제도가 설정되어 있지 않다면 최종 3개월분의 평균...