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법칙 위반 또는 판단누락 등의 잘못이 없다. 2. 제10 상고이유에 관하여 가. 관련 법리 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에는 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급에...

말하는 퇴직금중간정산으로 보기 때문에 예외적으로 임금으로서 효력을 갖게 되는걸로 이해하면 될까요? ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 3. 노동조합 조직대상과 조합원 범위는 같은 말로 이해하고 한 단어로 통일해도 괜찮을까요? 4...

피해를 받은 경우에도 퇴직금 중간정산 조건에 해당된다. ​ 퇴직금 미지급 시 대응 방법 퇴직금은 법으로 당연히 지급해야 한다...퇴직금을 지급 받을 수 있도록 해달라고 진정서를 제출하거나 사업주를 근로기준법 위반으로 처벌을 요구할 수 있다...

근로자에게 중간정산을 해 줘도 아무 문제 없는 것인지, 2. 근로자의 경우, 퇴직금중간정산을 요구하여 정산을 받아도 아무런 벌칙이 없는 건지.. 규정을 찾아보니 언뜻보기에 별도의 벌칙은 없어 보여서, 중간정산 금지가 강행규정이라는데, 위반시...