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법 위반되어 무효라 할수없다 위와 같은 별도의 합의는 묵시적으로 이루어질수 있다 퇴직금의 지급시기 원칙 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내 퇴직금 지급해야함 특별한 사정 있는경우 당사자 간의 합의에...

말하는 퇴직금중간정산으로 보기 때문에 예외적으로 임금으로서 효력을 갖게 되는걸로 이해하면 될까요? ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 3. 노동조합 조직대상과 조합원 범위는 같은 말로 이해하고 한 단어로 통일해도 괜찮을까요? 4...

피해를 받은 경우에도 퇴직금 중간정산 조건에 해당된다. ​ 퇴직금 미지급 시 대응 방법 퇴직금은 법으로 당연히 지급해야 한다...퇴직금을 지급 받을 수 있도록 해달라고 진정서를 제출하거나 사업주를 근로기준법 위반으로 처벌을 요구할 수 있다...

근로자에게 중간정산을 해 줘도 아무 문제 없는 것인지, 2. 근로자의 경우, 퇴직금중간정산을 요구하여 정산을 받아도 아무런 벌칙이 없는 건지.. 규정을 찾아보니 언뜻보기에 별도의 벌칙은 없어 보여서, 중간정산 금지가 강행규정이라는데, 위반시...

않았을 경우 근로기준법 위반여부 질 의 ○ 진정인 노동조합은 피진정인 회사가 근로기준법 제34조제3항에 의한 퇴직금 중간정산을 함에 있어, 회사가 임의시점을 정하고서는 평균임금 산정시 근로기준법에서 정하는 방법에 따라 정산시점 이전 3월간에...

합의하여 단체협약 개정없이 희망자에 한해 중간정산 신청과 동의서를 받아 중간정산한 후 이후 근속기간은 법적퇴직금을 지급할 경우 퇴직금 차등제도 금지에 위반되는지 질의3) 개별신청자에게 퇴직금 중간정산 이후 연봉제로 근로계약을 전환한 후 매년...

날(2002.5.31) - 중간정산 후 근속기간 : 중간정산 기준일 익일부터 현재까지의 근속기간(2001.1.1∼) <참고사항> ※ 퇴직금중간정산 요구를 회사가 거절할 경우 근로기준법 위반 여부 ○ 답 변 (노동부 질의 해설) - 퇴직금 중간정산제는 노동자의 요구가...

사전에 중간정산이 이뤄지지 않을 것 ▲연봉 중에서 퇴직금이 차지하는 액수가 명확하게 제시돼 있을 것 등이 모두 충족돼야 한다. 연봉제하 퇴직금 월급에 포함해 지급 ‘무효’ 입대의, 위탁관리회사가 대위변제한 퇴직금 지급해야 / 수원지법 연봉제...

또 퇴직금 누진제를 단수제로 변경하기 위한 중간정산 등도 인정되지 않는다. 또 시행령 개정안에 따라 퇴직연금 급여가 개인형퇴직연금으로 이전된다. 퇴직연금 가입 근로자가 퇴직할 경우 기존에는 퇴직급여를 현금으로 수령할 수 있었으나 앞으로는...