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파견근로자보호 등에 관한 법률하에서 파견기간 제한을 위반한 사용사업주가 직접고용의무를 이행하지 아니하는 경우, 파견근로자가 사용사업주를 상대로 고용 의사표시에 갈음하는 판결을 구할 사법상의 권리가 있는지 여부(적극) 및 판결이 확정되면...

다른 쟁점들이 중요도가 높아 구체적으로 다루지는 않았습니다. 불안감이 줄어드실 수 있게 판례 내용 올려드립니다. < 파견근로자 정년 도과와 직접 고용 > 1. 고용간주의 적용 판례는 “사용사업주의 단체협약 등에서 정한 정년이 지나기 전에 사용...

근로파견자와 근로관계 근로파견자제도 - 특별법 근로자파견의 개념 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는것을 말함 근로자파견사업의...

질문드립니다. + 분량은 얼마나 챙겨야 되는지 (직접고용 의사표시 청구권 소멸시효 10년이다, 파견근로자에 대하여 차별적 처우 존재하는 경우 파견근로자는 사용사업주에게 임금차액 손해배상 청구할수 있다. ) 질문4 : 3기 6회 4문 파견법상 직접고용...