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안녕하세요 노무사 1차 개별법에서 <근로자 파견의 제한>과 근기법 26조의 <우선 재고용 의무> 간 기간과 관련하여 질문이 있습니다. 파견법에 의하면 정리해고 후 2년이 지나기 전까지는 파견근로자를 사용해서는 안 된다고 하고, 근기법에 의하면 정리...

정근보조비, 직무수당) 또는 그에 상당하는 손해배상을 청구하였다. 다. 원심은 원고들이 피고에게 파견근로를 제공하였다고 인정한 후, 제정 파견법이 적용되는 원고들은 피고에게 직접 고용된 것으로 간주되었고, 개정 파견법이 적용되는 원고들에...

그리고 물고기들" 판례 입니다. (두번째 문단부터) ［그러나 사용사업주가 근로자파견관계를 부인하는 등으로 인하여 자치적으로 근로조건을 형성하지 못한 경우에는 법원은 개별적인 사안에서 근로의 내용과 가치, 사용사업주의 근로조건 체계, 파견법의...

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이유로 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니한 자의 수를 1일 단위로 산정한다 단, 필수공익사업일지라도 근로자파견을 통한 대체근로는 여전히 제한된다 위반의 효과 부당노동행위의 구성 판례 산업별 노동조합이 총하업이 아닌 사내하청지회에 한정한...

파견근로자에 적용할 근로조건이 없을 시. 법원이 할비적으로 정할 수 있다고 판단한 배경은? https://www.scourt.go.kr/news/NewsViewAction2.work?pageIndex=1&searchWord=&searchOption=&seqnum=1530&gubun=702 [240312 선고] 보도자료 2019다223303 및...

인력부족에 대한 대응으로 파견근로를 활용할 때 사측의 장점 중 “불확실성에 대한 헤징 효과를 누릴 수 있다.”라고 되어있는데 여기서의 불확실성은 어떤 걸 얘기하는 걸까요..??

정하는 기간이 지나기전에는 해당 업무에 파견근로자를 사용해선 안된다 사용사업관리책임자 선임 사용사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위해 사용사업관리책임자를 선임해야한다 파견근로자의 근로관계 파견근로자의 개별적 근로관계 파견근로자...

근로계약법리로보는데, 이들의 사내하도급행위를 위장도급으로보고 파견법상 직접고용의무를 적용시킬 수는 없는건가요?? 직접고용의무를 적용시킬 수 있다면 위 문제가 나왔을 때 묵시적 근로계약법리로 풀지않고 파견법상 직접고용의무로 풀어도되나요??