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포괄임금제 질문입니다 2025.02.19해당카페글 미리보기
포괄임금제는 성립-> 유효성-> 효과의 플로우로 유효성은 근로시간 산정의 어려움 + 근로자에게 불이익이 없고 여러사정에 비추어 정당한 경우에 인정되는데 따라서 근로시간 산정 어려움 ㅇ + 근로자에게 불이익 없으면 => 유효하게 체결되어 법정수당...
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포괄임금제 회사 신입이 매일 30분이상씩 야근한다면 어때? 2025.02.17해당카페글 미리보기
난 아니고 옆 재경팀인데 지들이 바쁠시즌에 쌩신입 뽑아놓고 맨날 야근 시킨다... 심지어 포괄임금제라 돈도 안주는데ㅎ... 짧으면 30분 길면 1~2시간이지만...ㅎ 선임이 이제 가라해야지 집에 간대 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ...
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포괄임금제의 유효요건 2025.01.14해당카페글 미리보기
포괄임금제의 유효요건이라는 표현이 맞는건가용?? 포괄임금제 계약/포괄임금약정의 유효요건이 맞는 표현 아닌가 싶어 여쭤봅니당.. 사례집에 섞어서 쓰이고 있어서요!! 딱히 구분하지 않고 써도 괜찮은건지 궁금합니닷
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‘포괄임금제 금지법’에 고용부 “산업계 영향 커...신중히 검토해야” 2024.10.04해당카페글 미리보기
출처: https://m.mk.co.kr/news/economy/11120151 ‘포괄임금제 금지법’에 고용부 “산업계 영향 커...신중히 검토해야” - 매일경제 국회에서 포괄임금제를 금지하는 법안이 발의된 가운데 주무부처인 고용노동부와 중소벤처기업부가 “신중한 검토가...
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포괄임금제 3200에서 그냥 2800으로 이직 어때 2025.01.11해당카페글 미리보기
일단 전 회사 포괄이고 대행사라 매일매일 야근하고 밤 11시되서야 퇴근했거든 이번에 면접 봤는데 2800인데 야근이랑 주말근무 아예 절대 없다고 해서 옮기는 거 미친 짓일까.. ㅋㅋ 몸이랑 마음에 너무 지치기도 해서.. 참고로 신입급이야
