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포괄임금제 계약의 성립 여부와 관련하여 0기 교재 p.291에서는 기본원칙을 “포괄임금제 약정이 성립하기 위해서는 근로계약•취업규칙•단체협약 등에 근거 규정을 두고 있어여 한다. ( 이후 판례 입장 시형업성단내실태 생략 )”라고 정리하고 있습니다...

근로제도일까요? 과연 근로자의 권익을 보호하고 휴식과 쉼을 보장하는 연차제도의 취지에 부합되는 건가요? 이것도 포괄임금제라면, 포괄임금제는 근로자를 보호하기 위해 폐지되어야 하는 것이 맞지 않나요? 약자 중에 약자인 근로자는 정말 서럽습니다...

비포괄임금제 회사에서 포괄임금제 회사로 이직할 때 총 연봉(기본급+고정 시간외수당) 오르고 기본급은 많이 낮아졌을 때 추후에 불이익이 있을까요?

판단하고 있잖아요.. 근데 실제로 회사 다니는 친구들 얘기들어보면 근로시간 산정이 아주 쉬움에도 불구하고 다들 포괄임금제라 야근을해도 야근수당같은게 없는 친구들이 많던데,,(특히 마케팅 회사쪽..) 그냥 다들 참고 회사 다니는건가요?ㅎ 법적...

연장근로수당 이거 비과세 아니지 ??.....

봐주실분 비댓주세요

업무가 개인 능력에 따라 끝나는 시간이 들쑥날쑥해서요 어떻게 작성해야 하며,추가근로수당 야간근로수당 이런게 다 들어가야 한다고 하던데 뭔가 복잡하네요..녹음이나 이런걸로 대체해도 되는지요??

엽기 혹은 진실(세상 모든 즐거움이 모이는곳) 출처 : https://humoruniv.com/pds1302343 난 포괄임금제 찬성 여기를 눌러 링크를 확인하세요 web.humoruniv.com

출처 :https://n.news.naver.com/article/018/0005447803 [단독]출·퇴근시간 기록 의무화…포괄임금제 악용 막는다 고용부, ‘공짜야근 원흉’ 포괄임금제 금지법 검토 감독 강화만으론 한계…정부 입법 통해 전면 차단 '근로시간 제도개편안' 발맞춰...