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피드백과 피드포워드 2023.08.03해당카페글 미리보기
피드백과 피드포워드피드백은 메시지를 분명히 전달하고 이해했는지를 확인하는 훌륭한 방법이다. 그러나 ‘상황이 일어난 후’에 이뤄진다는 단점이 있다. 미래의 성공 가능성을 높이기 위해 ‘상황이 일어나기 전’, 즉, 사람들이 어떤 일에 착수하기 전...
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피드포워드 - 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀 2019.10.06해당카페글 미리보기
제 목 : 피드포워드 (조허시 지음, 박준형 역, 보랏빛소, 2019) < 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀> <목차> 추천의 말 _ 과거에 대한 지적인가, 미래를 위한 조언인가 들어가며 지금까지의 평가, 비판, 칭찬하는 방식을 모두 바꿔라...
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미래변화로 팀원을 초대하는 피드포워드feedforward 2019.08.07해당카페글 미리보기
피드포워드는 미국의 저명한 기업 임원 코치인 마셜 골드스미스가 처음 만든 콘셉트다. 골드스미스는 사람들이 직장에서 갖고 있는 문제에 대해 빠르게 누군가의 피드백을 구하고, 이에 대해 함께 이야기를 나누는 방법으로 피드포워드를 제안했다. 피드...
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피드백 아닌 피드포워드 하자 2019.10.24해당카페글 미리보기
박승원의 ‘아침을 여는 1분 독서’ - 제1499호 (2019/10/24) <피드백 아닌 피드포워드 하자> 피드백(feedback)은 과거의 시점에서 봅니다. 무엇을 했는지를 돌아봅니다. 부정적인 과거를 곱씹게 됩니다. 과거의 잘못을 지적하고 가르칩니다. 그래서...
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피드백(Feedback)과 피드포워드(Feed Forward) 2020.04.27해당카페글 미리보기
피드백(Feedback)과 피드포워드(Feed Forward) 직장 내에서 피드백(Feedback)이라는 용어가 다양하게 사용되고 있다. 업무상 다른 사람의 의견을 듣는다는 의미로 ‘피드백을 받는다’는 표현을 쓴다. 개인의 성장뿐만이 아니라 팀이나 조직의 성장 학습에...
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일의 격 (#5)(64%~71%) 2024.04.11
내가 ~부분을 잘하고 싶은데 좋은 방법이 없을까요?"라는 방식으로 물으라는 것이다. 전자는 피드백의 질문이라면, 후자는 피드포워드의 질문이다. 이렇게 하면 자신의 과거 잘못이나 문제를 들추지 않고도 필요한 부분에 대한 정보와 통찰을 얻을 수 있다...
