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근무조건 등에 부정적 영향을 미치는 차별 또는 조치 6) 주의 대상자 명단 작성 또는 그 명단의 공개, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언, 그 밖에 정신적ㆍ신체적 손상을 가져오는 행위 7) 직무에 대한 부당한 감사 또는 조사나 그 결과의 공개 8) 인허가 등의...

진행되는 것을 원하지 않는다고 해서 학교장 자체 해결로 모두 처리할 수 있는 것은 아닙니다. [관련근거] 학교폭력 예방법 제13조(심의위원회의 구성ᆞ운영) 제2항, 제13조의2(학교의 장의 자체해결) ▶ 피・가해학생 양측이 학교장 자체해결로 종결하기로...

신체조건 · 연령 · 학력 등 제한 없음 - 단 채용예정일 기준 위원회 인사복무규칙상 정년(만 60세) 미만인 자 ● 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자 ● 병역의무대상자의 경우 채용공고일 현재 군필자 또는 면제자) ● 다른 공공기관에서...

심의위원회’가 열리게 되는데요. 학폭위가 열리기 전 학교장 전담기구에서 해당 사건에 대해 조사를 합니다. 이때 피해 학생 측...처리할 수 있습니다. 하지만 경미하지 않은 사건인데도 학교 측에서는 이미지가 손상된다는 이유로 피해 학생 측을 설득해...