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출처: MCMI-IV 평가의 핵심(김지혜 등역, 한국심리주식회사) 표 1의 경우, <적응 수준>에 따라 정상-비정상-임상적 장애로 구분된다는 걸 보여줍니다. 표2에서 원형은 특정 개인과 가장 적합한 유목을 찾아내는 체계라고 합니다. 개인의 특성을 잘 반영...

3.전직 및 퇴직관련 직업심리검사 - 고용24직업역량진단 - 고용24생애경력설계진단 - NPS노후설계진단 - 50+생애설계자가진단...요 경 력 • 現휴먼앤파트너즈 대표(’14.11~현재) • 現주식회사 체크온 대표이사(2024~현재) • 現한국경영인증원 재취업...

상고인】 한국공항 주식회사 (소송대리인 법무법인 한미합동법률사무소 담당변호사 유경희 외 7인) 【원심판결】 서울고법 1997. 5. 27. 선고 96나41603 판결 【주 문】 상고를 기각한다. 상고비용은 피고의 부담으로 한다. 【이 유】 상고이유를 본다. 1...

상고인】 한국자동차보험 주식회사 소송대리인 변호사 정만조 【원심판결】 서울고등법원 1994.2.16. 선고 93나30664 판결 【주 문】 상고를 기각한다. 상고비용은 피고의 부담으로 한다. 【이 유】 상고이유를 판단한다. 원심판결 이유에 의하면 원심은...