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대표로서의 자격을 명확히 갖추지 못해도 실질적으로 근로자의 의사를 반영할 수 있는 대표자라 볼수 있는 사정이 있다면 절차적 요건도 충족됐다 봄 협의의무 위반한 경영해고의 효력 ⓐ근로기준법(경영상 해고규정) 개정 전 판례) 사용자가 근로자 측과...

보호사 근무시간 산정은 급여제공시간이 40분 이상 60분 미만은 40분을, 60분 이상은 60분을 적용한다. 3. <삭 제...중 해고 또는 권고사직, 자진퇴사 를 하지 않았다면 장기근속 수당 자격은 유지 되는 것으로 판단 됩니다. 다만~ 해당 기관에서 월...

은 자격 조건도 필요 없는 누구나 할 수 있는 수준의 업무임. 인쇄, 수리 기사 부르기, 과학 실험 준비물 구매(준비물도 교사들이 다 작성해주고 사이트까지 알려줌), 제증명 업무(그냥 원하는 서류 인쇄), 공문 배부(업무 담당 교사에게 온 공문 지정...

부당해고등 구제신청서'를 제출한다면 근로기준법에 따라 구제신청이 가능합니다. 2. 육아휴직 사후지급금 퇴사 육아휴직종료 후...복직하지 않고 그대로 퇴사한다면 대체인력지원금 수급 자격이 될 수 있을까요? 근로자의 자발적 퇴사인 케이스는 수급...