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정리해고 등 예외적으로 인정되는 자발적 퇴사 사유 임금 체불 또는 최저임금 미준수 사업장 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 증가 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭행 등 2. 실업급여 지급 금액 💰 실업급여 = 퇴직 전 3개월 평균임금의 60% 최대...

있어서요.” “아, 또 그런게 있나요? 해고당해서 실업급여 다 받는 건지 알았는데 아니군요. 저희도 잘 알아볼게요.” “네. 또...병원 내 소송이 진행 중이라는 것은 알고 있었지만 안심하고 있었다. 1월 병원 방문 시 나눈 이야기도 있어서…. 하지만...

또는 관할 고용노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. ○ 해고가 정당한 이유 없는 해고라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 해고 시 30일 전 해고예고를 하지 않는 경우에는 해고예고수당을 지급하여야 하므로, 지급받지 못했으면 해고...

쉬고 싶기도 해서 경영이 어려우면 새 직원 말고 자기를 해고하고 나중에 필요시 재 고용하는 게 어떠냐고 하는데... 물론 3년간...생기니 더 솔깃할지도요. 이런 식으로 해고 후 재취업 가능한지 실업급여 받을 수 있는지,업주에게 불이익은 없는지 궁금...