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적어도 30일 전에 예고해야 한다고 규정하고 있어요. 만약 30일 전에 예고하지 않는다면, 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고수당으로 지급해야 합니다. 이는 근로자가 갑작스러운 해고로 인한 경제적 어려움을 최소화하고, 다음 일자리를 찾을 시간적...

교재에 필기한 내용처럼 이해했는데 이게 맞나용?? 효력규정으로 볼 경우 -> 예고나 예고수당 안주면 해고 자체가 무효인 게 된다 부당해고다 느낌 단속 -> 예고나 예고수당 안주면 예고수당을 주면 되고 해고자체가 무효가 아니고 해고는 유효한거다 느낌

중앙의원회인가에서 한 번 더 재판할 수 있음 11. 합의금 적절한 액수 - 내가 해고기간 동안 일하지 못한 기간 임금 + 해고예고수당(임금 한달치, 수습은 해당 없음) + 합의금(이건 내가 부르고 회사가 합의하는 금액만큼) 12. 화해 - 이 뒤에 화해조서를...

안녕하세요. 별이입니다 ~ ^^ 해고예고수당 인터넷 검색하시면 법적용어 때문에 이해하기 힘들지요. 간단히 정리해 드리겠습니다. 해고예고는 사업주가 근로자를 해고하기 위해서는 해고 30일전에 근로자에게 통보해 주어야 합니다. 그런데 이것을 지키지...