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예고 수당을 지급하지 않기 위해서는 30일 전 해고예고를 하셔야 합니다. 아래의 행정해석을 참고하십시오. 2. 원 근로자의 경우 유방암 수술 후 '업무 수행에 문제가 없다'는 의사의 소견서를 제출하였습니다. 그러나 실질적으로 업무를 하다보면 병증이...

해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24> 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ②...

예외사유인 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에 해당하여 시용기간 중 또는 시용기간 만료 시 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 보통 ‘수습’이라고 알고있던 시용계약, 그렇다면 노동법상 수습은 무엇일까요? 일반적으로...

적용하지 않는 부당해고와 달리 해고예고 의무는 상시 근로자 5일 미만 사업장에도 적용되는 조항입니다. 권고사직과 해고예고수당 지급의무 근로자의 자진사직이나 권고사직은 해고로 보지 않기 때문에 해고예고수당 지급의무 또한 없습니다. 떠라서 권고...