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수당을 지급하지 않아도 되는지 〈갑 설〉사용자가 근로자를 해고할 때에는 즉시 해고를 할 것인지 해고예고를 할 것인지를 선택할 수 있으며 따라서 즉시해고를 한 때에는 해고취소와 관련없이 해고예고수당을 지급하여야 함. 단, 해고를 취소하고 임금...

실업수당 청구 낮은 수준 유지 - Neutral 표면적인 해고 건수는 낮게 유지되고 있으나, 선행 지표인 Challenger 해고 집계나 기업 감원 계획은 상승 중. 노동 시장이 겉보기보다 취약할 수 있다는 경고음으로 해석. 미국 소매 판매 (9월) 전년비 +4.3%...

예외사유인 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에 해당하여 시용기간 중 또는 시용기간 만료 시 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 보통 ‘수습’이라고 알고있던 시용계약, 그렇다면 노동법상 수습은 무엇일까요? 일반적으로...

제 수당에 관한 기타 세부사항은 임금규정에 별도로 정한다. 제7장 휴직 및 복직 제55조【휴직사유 및 기간】 1. 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 소정기간 휴직을 명할 수 있다. 가. 신상을 이유로 휴직을 청원하였을 경우 (6개월이내...

직원을 해고시키면서 파산보호신청을 하면 그들에게 퇴직금을 지급하지 않아도 된다는 것을 알고 있었다. 결국 직원들은 퇴직금을 한 푼도 받지 못했다. 그러나 고위 간부들은 회사를 떠나면서 상당한 퇴직금과 보너스를 챙겨간 것으로 알려졌다. 그들의...

적용하지 않는 부당해고와 달리 해고예고 의무는 상시 근로자 5일 미만 사업장에도 적용되는 조항입니다. 권고사직과 해고예고수당 지급의무 근로자의 자진사직이나 권고사직은 해고로 보지 않기 때문에 해고예고수당 지급의무 또한 없습니다. 떠라서 권고...

시기에 관한 명문규정은 없지만 늦어도 해고와 동시에 행하여져야합니다. 해도예고또는 수당을 지급하지 않아도 되는경우 해고하고자하는 날 30일이전에 해고됨을 미리 예고하는 경우 해고예고자체가 필요없는 경우 (근로기준법 제32조 제1항의 단서) ㄱ...

봅니다. 3.해고 예고수당이 지급되지 않거나 해고예고 하지 않아도 되는 경우 1). 해고하고자 하는 날 30일 이전에 해고됨을 미리 예고하는 경우 → 해고 예고수당 미지급 2). 해고예고 자체가 필요 없는 경우 → 해고예고 미실시 및 해고 예고수당 미지급...

해고예고를 하지 않고 급작스럽게 해고하는 경우에는 그에 대한 댓가로 해고수당을 반드시 지급하여야 합니다.이 해고수당의 지급시기는 명문규정이 없으나 늦어도 해고와 동시에 행하여져야 합니다. 해고수당이지급되지 않거나 해고예고 하지 않아도...