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해고예고수당을 산정하고 평균임금의 최저한이 되는 기준임금이다. 통상임금은 그 자체가 독자적 의미를 가지기보다 법정수당 산정 등의 기준으로서 의미를 가진다는 점에서 도구개념이다. 연장·야간·휴일근로수당은 통상임금에 50% 이상의 가산율을...

퇴직한 경우 지급하지 않는다는 조건)이 있는 정기상여금이 통상임금에 해당한다는 등의 주장을 하면서, 피고를 상대로 법정 통상임금을 기초로 재산정한 시간외 근무수당 차액을 청구함. 원심은 재직조건부 정기상여금과 기관장 성과급 중 매월 지급이...

예외사유인 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에 해당하여 시용기간 중 또는 시용기간 만료 시 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 보통 ‘수습’이라고 알고있던 시용계약, 그렇다면 노동법상 수습은 무엇일까요? 일반적으로...

예고 수당을 지급하지 않기 위해서는 30일 전 해고예고를 하셔야 합니다. 아래의 행정해석을 참고하십시오. 2. 원 근로자의 경우 유방암 수술 후 '업무 수행에 문제가 없다'는 의사의 소견서를 제출하였습니다. 그러나 실질적으로 업무를 하다보면 병증이...

해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24> 제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ②...

적용하지 않는 부당해고와 달리 해고예고 의무는 상시 근로자 5일 미만 사업장에도 적용되는 조항입니다. 권고사직과 해고예고수당 지급의무 근로자의 자진사직이나 권고사직은 해고로 보지 않기 때문에 해고예고수당 지급의무 또한 없습니다. 떠라서 권고...

시기에 관한 명문규정은 없지만 늦어도 해고와 동시에 행하여져야합니다. 해도예고또는 수당을 지급하지 않아도 되는경우 해고하고자하는 날 30일이전에 해고됨을 미리 예고하는 경우 해고예고자체가 필요없는 경우 (근로기준법 제32조 제1항의 단서) ㄱ...

봅니다. 3.해고 예고수당이 지급되지 않거나 해고예고 하지 않아도 되는 경우 1). 해고하고자 하는 날 30일 이전에 해고됨을 미리 예고하는 경우 → 해고 예고수당 미지급 2). 해고예고 자체가 필요 없는 경우 → 해고예고 미실시 및 해고 예고수당 미지급...

해고예고를 하지 않고 급작스럽게 해고하는 경우에는 그에 대한 댓가로 해고수당을 반드시 지급하여야 합니다.이 해고수당의 지급시기는 명문규정이 없으나 늦어도 해고와 동시에 행하여져야 합니다. 해고수당이지급되지 않거나 해고예고 하지 않아도...