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근기 26조에 따라서 해고30일 전에 예고해야 하고 30일전에 안하면 해고예고수당으로, 30일분 이상 통임을 지급해야 한다고 되어...전에 했느냐에 따라 미달되는 일수만큼 일할 계산인건지 아니면 뭐 해고하기 29일전에 했어도 1일치가 아니라 무조건 30일...

도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말한다)의 총 근로...100%비율제로 지급되는 경우 근로자에 해당되지 않을 소지가 높으며 근로자에 해당되지 않을 경우 해고예고수당 지급의무...

직원 몇분을 권고사직 했습니다,, 입사일 1월 31일~ 퇴사일은 1월 31일 월급여 기본급 1,100,000원 식대 100,000원 해고 예고수당 작성해서 빨리 올리라고 하는데,, 통상임금이 위의 예시에 따르면 1,200,000원 이 되는건지?? 따로 퇴직소득세 공제하는게...

있습니다. 계산실수만 잘 극복하면 정말 좋은 과목입니다... Ⅳ. 기타 1. 단권화 방법 모든 책 모든 목차에 형광펜으로 라벨링을 했고 조문은 주황색, 개념은 회색, 학설은 형광색, 장점은 파란색, 단점은 빨간색과 같은 식으로 단권화 교재에 저만의 규칙...

금원으로 일반적으로 통상시급 X 8시간(1일) 기준으로 산출하여 여기에 30일분을 계산하여 지급하시면 되겠습니다. 그런데 해고예고의무를 하였다면 해고예고수당 지급 의무는 없습니다. 그런데 여기서 많은 사업주 분들이 잘못 알고 있는 상식이 하나...

대하여는 예고가 행하여진 당일은 산입되지 않고 그 익일부터 계산되어 그 기간의 말일의 종료로 기간이 만료되므로, 예고하는...30일간의 기간을 두어야 합니다. 다음으로 해고예고수당에 대해서 살펴보면 사용자가 정당한 사유에 의하여 근로자를 해고...

예고가 행하여진 당일은 산입되지 않고 그 다음 날부터 계산되어 그 기간의 말일의 종료로 기간이 만료되므로, 예고하는 날과...2.해고 예고수당 30일간의 해고예고기간을 설정하지 않은 해고 (이른바, 갑작스런 해고)에 대해서는 해고예고기간을 설정...

않을 경우 사용자는 30일분이상의 평균임금을 지불해야 한다고 되어있다. 이 평균임금의 지불을 해고예고수당이라고 하고, 단지 예고일수와 예고에 대신하는 평균인금의 지불과는 일일(일당)단위의 계산이 인정되고 있으므로(노동기준법 20조 제2항), 이...

수당의 계산 비율인 60%는 당시나 현재 다른 산업 선진국과 비교해도 비슷하거나 오히려 그이상의 수준이었다. 이후 80년대 노동쟁의가 활발하게 일어나며 노사문제와 갈등이 본격적으로 대두되고 노동자의 처우 개선에 대한 목소리나 관심이 높아진 배...